pracodawca

Telepracownik to pracownik wykonujący pracę i przekazujący jej wyniki za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Kodeks pracy przewiduje specjalną ochronę takich osób przed bezprawnym postępowaniem ze strony pracodawcy.

Inicjatywa ma związek z ostatnią nowelizacją Prawa zamówień publicznych, która w zamyśle miała skończyć z dyktatem najniższej ceny. Zgodnie z nowelą, prezes UZP ma przygotowywać i upowszechniać wykazy dobrych praktyk i tworzyć wzorce, z których mogliby korzystać zamawiający.

Moja firma zajmuje się usługami poligraficznymi. Ostatnio mamy coraz więcej zleceń, chciałabym więc przyjąć do pracy kolejną osobę. Słyszałam, że jeśli zatrudnię bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy, nowy pracownik będzie mnie mniej kosztować. Czy to prawda – pyta pani Dagmara

Odchodzenie z pracy jest prawdziwą sztuką - przyznają rekruterzy. Gdy do głosu dochodzą emocje, warto je powściągnąć i odejść z klasą, ponieważ może to rzutować na naszą dalszą karierę. Przedstawiamy przykłady, jak nie odchodzić z pracy.

Analizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.

Pracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy przez długi okres ani zadań identycznych z wykonywanymi przez osoby zatrudnione bezpośrednio przez dane przedsiębiorstwo. Tak stwierdził dr hab. Maciej Szpunar, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), w swojej opinii wydanej w sprawie C-533/13.

Rolnictwo, budownictwo czy przemysł – to gałęzie gospodarki, które już od lat stawiają na pracowników zza wschodniej granicy. Dziś w ich ślady idą kolejni przedsiębiorcy, nie są oni jednak pozbawieni obaw. Często zastanawiają się, czy siła robocza z Ukrainy, Mołdawii lub Gruzji to skarb czy jednak problem? Dlatego dziś radzimy, gdzie jej szukać i o jakie formalności zadbać, aby decyzja o zatrudnieniu wschodnich sąsiadów okazała się korzystna dla naszej firmy.

Pracownicy jednej ze spółek chcą, aby po ich odejściu członkowie rodzin mieli pierwszeństwo w zatrudnieniu. Inni z kolei żądali dożywotniego zatrudnienia. Firmy się godzą, bo wiedzą, że i tak słowa nie muszą dotrzymać.

W życie zawodowe Polaków wkradł się marazm. Pracownicy co do zasady nie lubią swojej pracy, a jedyną rzeczą, która jest nas w stanie zmotywować do pracy są pieniądze.

- Możemy zatrudniać, co często się udaje, wybitne talenty, liderów, ale co z tego jeżeli pracodawcy – właściciele czy menadżerowie - nie doceniają i nie szanują swoich podwładnych - mówi Justyna Piesiewicz z IABC Poland.

Henri Nestle założył firmę, gdy skończył pięćdziesiątkę. W tym samym wieku był Gordon Bowker, twórca kultowego Starbucksa. Gdyby żyli w Polsce, nikt nie chciałby ich zatrudnić

Pracujący w nocy z 25 na 26 października mogą otrzymać dodatek za nadgodziny.

Rząd prowadzi program aktywizacji zawodowej osób 50+. Wprowadził rozwiązania, które dają pracodawcom wymierne korzyści z zatrudnienia osób w tym wieku.

W najbliższym tygodniu w Sejmie pierwsze czytanie projektu nowelizacji kodeksu pracy autorstwa PO. Projekt przewiduje możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pracę w sobotę w zamian za dzień wolny. Zdaniem ekspertki prawa pracy Grażyny Spytek Bandurskiej, na zmianie skorzystaliby zarówno pracownicy jak i pracodawcy.