Świadectwa pracy. Co zmieniło się w tym roku [ŚCIĄGAWKA]Przepisy dotyczące wydawania takich dokumentów modyfikowano w tym roku dwukrotnie. Najpierw 29 czerwca i ostatnio 7 września. Przypominamy więc, czego po zmianach robić nie wolno, a co jest dopuszczalneKarolina Topolska•16 października 2019
Marczuk: 2296 umów dużych firmy z instytucjami finansowymi na PPKJuż ponad 2296 umów zawarły duże firmy z instytucjami finansowymi na prowadzenie u nich Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformował na Twitterze wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.16 października 2019
Fiskus chce zarobić na imprezach integracyjnychPracodawca musi dzielić wydatki na integrację. Nie odliczy poczęstunku dla samozatrudnionych - informuje środowa "Rzeczpospolita".16 października 2019
Prawie 250 mln zł na szkolenia pracowników w 2020 r.W przyszłym roku pracodawcy będą mogli uzyskać dofinansowanie do kształcenia ustawicznego m.in. osób po 45. roku życia oraz wracających do pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.Michalina Topolewska•08 października 2019
Doręczenie komornicze także w sprawach prawa pracyRzadko jednak będzie mieć ono zastosowanie, gdy z powództwem występuje pracownik. Natomiast gdy pozew wnosi firma – jak najbardziej. Jeśli więc zatrudniony nie odbierze żadnego pisma w sprawie, to pracodawca będzie musiał skorzystać z usług komornika. I za to zapłacić.Jadwiga Sztabińska•26 września 2019
PPK: Pracodawca sam wybierze instytucję finansową. Niepotrzebne już porozumienie ze związkamiPracodawcy mogą już samodzielnie wybrać instytucję finansową, która będzie prowadzić PPK – bez oglądania się na związki zawodowe lub reprezentację zatrudnionych. Taką swobodę zyskują te firmy, które dotychczas nie zawarły z przedstawicielami pracowników porozumienia dotyczącego wyboru tej instytucji. A można je było zawrzeć do 24 września (według innego poglądu – do 25 września, w grę wchodzi bowiem liczenie terminu wstecz). Eksperci zgodnie twierdzą, że porozumienie nie jest obowiązkowe, choć zdarza się, że związki zawodowe to kwestionują. Marcin Wojewódka•26 września 2019
Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawęPracodawca zaproponował mi przejęcie działu, którym zarządzam jako dyrektor. Miałam wtedy z nim współpracować na mocy umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej. Kiedy nie zgodziłam się na takie rozwiązanie, pracodawca zagroził, że w takim wypadku rozstaniemy się na dobre. Przystałam więc na jego propozycję. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron. Jednak kiedy współpracowałam ze swoim pracodawcą, byłam cały czas kontrolowana. W końcu umowa została zerwana, a ja zostałam całkowicie bez pracy. Czy mogę domagać się jakiegokolwiek odszkodowania?Kinga Lalowicz•26 września 2019
Zmiany w Kodeksie pracy [KOMENTARZ]Długo oczekiwana, bo zaproponowana przez prezydenta jeszcze w 2017 r., zmiana przepisów odnoszących się do prawa pracy ostatecznie weszła w życie 7 września 2019 r. Prezydencka nowelizacja wprowadziła zmiany do kodeksu pracy, kodeksu postępowania cywilnego, ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.Natalia Łokińska•19 września 2019
Przepoczwarzenie: Epoka szefa dyktatora przechodzi do lamusa. Co czeka pracowników?Korporacja jako mała, centralnie sterowana gospodarka, w której każdy musi wypełniać polecenia szefa dyktatora, staje się przeszłością. W epoce cyfrowej to pracownik znajduje się na silniejszej pozycji.Sebastian Stodolak•13 września 2019
Praca trudna, wymagająca, ryzykowna. Co musi wiedzieć pracownik i pracodawca?Specyficzne cechy dotyczące danego rodzaju zadań lub stanowisk mogą prowadzić do zwiększonej wypadkowości lub do powstania choroby zawodowej. Wówczas tym ważniejsze staje się zapewnienie pracownikowi przez pracodawcę właściwych warunków pracyJanusz Żołyński•12 września 2019
Na jaki okres ZUS może podwyższyć składkę wypadkową?Jakie świadczenia może uzyskać bezrobotny skierowany do prac społecznych, który uległ wypadkowi?Czy sposób rozliczeń między stronami wpływa na charakter umowy i podleganie ubezpieczeniom?Dlaczego przedsiębiorca, który jest niezdolny do pracy po kilku dniach podlegania ubezpieczeniu, może otrzymać zasiłek?Na jaki okres ZUS może podwyższyć składkę wypadkową?Joanna Śliwińska•11 września 2019
Będzie coraz więcej robotów. To raczej szansa niż zagrożeniePolska jest w przededniu robotyzacji na dużą skalę. To, na co stawiają pracodawcy, nie zawsze podoba się pracownikom. Patrycja Otto•11 września 2019
Czy wzrost płacy minimalnej spowoduje negatywny wpływ na PPK?W najbliższych latach na budżetach firm niekorzystnie odbije się nie tylko wyższa płaca minimalna. Będą też musiały dokładać się do oszczędności emerytalnych.Grzegorz Osiecki•11 września 2019
Los sprzyja przedsiębiorczym [OPINIA]Pracują 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu, są przytłoczeni odpowiedzialnością za powodzenie firmy i nie mogą być pewni jutra. A do tego, co osiągnęli, doszli przede wszystkim determinacją i ciężką pracą – tak Polacy postrzegają dziś przedsiębiorców. Krzysztof Jedlak•09 września 2019
Polacy wysoko cenią przedsiębiorcówOsoby prowadzące własne firmy widzą dużo więcej barier niż typowy Polak. Łukasz Wilkowicz•09 września 2019
MRPiPS: Ewidencja czasu pracy nie musi być jednym dokumentemMoże być ich nawet kilka, ale łącznie muszą z nich wynikać wszystkie niezbędne informacje. Każdy trzeba jednak prowadzić oddzielnie dla danego pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 września 2019
Czy do zmiany regulaminu wynagrodzeń zawsze jest konieczna zgoda związków zawodowychOd dłuższego czasu borykamy się z poważnym kryzysem w naszej firmie. Klientów niestety nie przybywa, a koszty rosną. Chcąc uniknąć masowych zwolnień i wobec widma upadłości, zdecydowaliśmy się na zmianę regulaminu płacy. Zostaliśmy zmuszeni do obcięcia pensji w pewnych przypadkach nawet o 30 proc. W firmie funkcjonują trzy organizacje związkowe. Projekt nowego regulaminu wraz z argumentami dotyczącymi upadłości przedstawiliśmy trzem związkom zawodowym działającym w naszej firmie. Niestety żaden z nich nie przychylił się do naszego pomysłu. Mimo wszystko zdecydowaliśmy się na wprowadzenie nowego regulaminu. Właśnie dostaliśmy wezwanie do sądu. Sprawa oczywiście dotyczy wprowadzenia tego dokumentu. Jedna z pracownic z uwagi na protest związków zawodowych oskarża nas o naruszenie kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia zmian. Czy wobec kryzysu ekonomicznego i podyktowania zmiany w płacach ryzykiem upadłości możemy obawiać się, że sąd nakaże nam zniesienie obecnego regulaminu wynagrodzeń i przywrócenie poprzedniego?Kinga Lalowicz•07 września 2019
Pracodawcy mocniej zaangażowani w kształcenie zawodowePoczątek roku szkolnego zwykle oznacza zmiany w przepisach oświatowych. Nie inaczej jest i tym razem. Jednak mało kiedy mamy do czynienia z tak wieloma zmianami dotyczącymi szkolnictwa zawodowego i zatrudniania młodocianych. Co jest najważniejsze dla pracodawców?Karolina Topolska•05 września 2019
Czy z urlopu można odwołać także esemesem lub pocztą elektroniczną?Pracodawca ma zamiar odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony nie odbiera telefonu, w związku z czym pracodawca wysłał mu esemes z informacją o konieczności powrotu do pracy. Tę samą informację wysłał też na adres poczty elektronicznej. Czy w takim przypadku można mówić o skutecznym zawiadomieniu pracownika o konieczności przerwania urlopu oraz o obowiązku stawienia się w zakładzie pracy?Sebastian Kryczka•31 sierpnia 2019