Wpłaty do PPK od świadczeń niepieniężnychUczestnikowi pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przysługuje świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę). Co do zasady również od wartości tego świadczenia powinna być przez pracodawcę naliczana i odprowadzana do instytucji finansowej wpłata do PPK. W jaki sposób pracodawca powinien ją pobrać, gdy w miesiącu otrzymania świadczenia przez uczestnika PPK żadne inne wynagrodzenie nie jest mu wypłacane? 12 grudnia 2019
Pracodawca zwróci świadczenie za fikcyjnego pracownika. Sąd dał ZUS broń do walki z wyłudzającymi zasiłki"Rz" pisze o zajęciu się przez Sąd Najwyższy sprawą wyłudzenia z ZUS ponad 39 tys. zł zasiłku wypłaconego na podstawie pozornej umowy o pracę. "Sędziowie uznali, że ZUS może dochodzić zwrotu tych pieniędzy bezpośrednio od przedsiębiorcy. Nie musi nawet próbować ściągnąć ich od świadczeniobiorcy" - czytamy.12 grudnia 2019
Do kiedy złożyć roczne sprawozdania do PFRON za 2019Pracodawcy, którzy byli w tym roku zwolnieni z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, muszą złożyć informację podsumowującą ostatnie 12 miesięcy. Termin na to mija 20 stycznia 2020 r.Michalina Topolewska•05 grudnia 2019
Do kiedy rozliczyć fundusz socjalny za 2019 rokWyjątkowo w tym roku, bo już po raz czwarty, trzeba pochylić się nad wyliczeniami związanymi z odpisami na ZFŚS. Do końca tego miesiąca należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, ale uwzględniając przy tym dwie kwoty bazoweMagdalena Sobczak•05 grudnia 2019
Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona na dwie niepełnoetatowe. Sprawdź, jak to zrobićUmowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona np. na dwie niepełnoetatowe, jeśli dotychczasowego zatrudniającego przejmą dwie firmy. Łukasz Guza•05 grudnia 2019
Negatywna ocena pracy może być podstawą do zwolnieniaZ samorządowym urzędnikiem rozwiązano umowę o pracę z powodu słabej oceny jego pracy. Ten zdecydował się zwrócić do sądu. Czy może pozwać urząd, choć wcześniej nie odwołał się od noty wystawionej przez kierownika jednostki?Magdalena Zwolińska•04 grudnia 2019
Udostępnienie informacji od instytucji finansowej do pracownika o zawarciu umowy o prowadzenie PPKW jakiej formie instytucja finansowa ma poinformować pracownika zawarciu umowy o prowadzenie PPK? Na kim spoczywa ciężar dowodu udostępnienia tych informacji? Odpowiedź na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.01 grudnia 2019
Niełatwa walka o odsetki od nadpłaty w PFRONFirmy nie wiedzą, że mogą żądać takich należności. Tymczasem potwierdzają to i sądy, i resort pracy. Dodatkową trudność sprawiają zaś przepisy – zastosowanie ma tu bowiem ordynacja podatkowa. Michalina Topolewska•28 listopada 2019
Borys: Będziemy reagować na sygnały o presji pracodawców na rezygnację z PPKJest bardzo dużo firm z partycypacją w PPK powyżej 50 proc. Ale są też takie, gdzie partycypacja ta jest "dziwnie niska" - zauważył na Twitterze prezes PFR Paweł Borys . "Z tych firm mamy sygnały o presji pracodawcy na rezygnację. Będziemy reagować" - napisał.22 listopada 2019
Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 r.Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2020 roku wzrasta do 2600 zł brutto. Dla pracodawcy oznacza to wzrost całkowitych kosztów zatrudnienia. Hubert Rabiega•17 listopada 2019
Wspólne mieszkanie nie przesądza o rodzaju współpracyTaki sam adres nie jest wystarczający, aby uznać, że pracownik przedsiębiorcy jest jego współpracownikiem. Konieczne jest także prowadzenie razem gospodarstwa domowego. Ryszard Sadlik•16 listopada 2019
Jak prawidłowo dokonać dobrowolnych i przymusowych potrąceń z zasiłku opiekuńczegoPracownik w listopadzie przebywa dwa tygodnie na zasiłku opiekuńczym na chore dziecko. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 2978,73 zł po odliczeniu 13,71 proc. Została obliczona ze stałej pensji zasadniczej oraz średniej miesięcznej zmiennej premii. Pracownik ma zajęcie komornicze alimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Oprócz zajęcia spłaca pożyczkę mieszkaniową zaciągniętą u pracodawcy w wysokości 200 zł miesięcznie. Jak dokonać potrącenia z zasiłku za listopad?Izabela Nowacka•14 listopada 2019
O czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając osobę niepełnosprawnąZagadnienia dotyczące stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje kodeks pracy. Jednak w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością pracodawca ma obowiązek respektowania dodatkowych uprawnień pracownika wyznaczonych przez ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172, ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1696, dalej jako u.r.o.n. lub ustawa o rehabilitacji).Mateusz Brząkowski•14 listopada 2019
Firma nie musi informować o dopłatach do pensjiPracodawca nie musi uzyskiwać zgody podwładnego na to, aby pobierać na niego subsydia płacowe. Taka osoba może jednak zdecydować o wycofaniu swojego orzeczenia o niepełnosprawności, co uniemożliwi przedsiębiorcy ich dalsze uzyskiwanie.Michalina Topolewska•14 listopada 2019
Dane do PPK na żądanie firmyPracodawca ma obowiązek pozyskać od zatrudnionego jego e-mail i numer telefonu na podstawie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Nie musi mieć zgody podwładnego na ich przekazanie do instytucji prowadzącej PPK.Łukasz Guza•12 listopada 2019
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Dyskusji ciąg dalszy [ANALIZA]W kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości przez pracodawcę miałem już okazję wypowiadać się na łamach Dziennika Gazety Prawnej w artykule „Alkohol, praca i specjaliści od RODO” (DGP nr 111/2019 r.). Warto jednak do sprawy wrócić, i to z kilku powodów.Arkadiusz Sobczyk•07 listopada 2019
Pracownicze przedszkola i żłobki bez prawa do odliczenia VATNie można odliczać podatku zapłaconego w kwocie wydatków na budowę, wyposażenie i utrzymanie przedszkola i żłobka dla dzieci pracowników – orzekł wczoraj NSA.Patrycja Dudek•06 listopada 2019
Kradzież pracownicza: Pracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodęPracodawca musi udowodnić rzeczywistą szkodę pozostającą w adekwatnym związku przyczynowym z objętym winą umyślną działaniem pracownika – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 października 2019
Pracodawca jak szpieg. Ale tylko czasami [KOMENTARZ]Monitoring w pracy to temat na czasie. Interesujący, bo dotyczy technologii, które szybko zmieniają różne aspekty życia, nie tylko sferę zatrudnienia. Kontrowersyjny, bo chodzi przecież o podglądanie kogoś innego.Łukasz Guza•22 października 2019
Pracodawca zapłaci ZUS za błąd w świadectwie pracyNa początku kwietnia br. jeden z moich byłych pracowników wykrył błąd w swoim świadectwie pracy, o czym niezwłocznie poinformował ZUS. Gdyby do tej pomyłki nie doszło, były podwładny nie miałby prawa do emerytury.Anna Borysewicz•17 października 2019