Wydatki pracodawcy na szkolenia dla pracowników to koszty działalności operacyjnejPracownik opłacił sobie dwie raty szkolenia, trzecią, ostatnią, chce opłacić pracodawca. Ostatnia faktura będzie wystawiona na firmę. Czy pracodawca musi mieć umowę z pracownikiem? Umowa pierwotnie jest wystawiona na pracownika. Jakie dokumenty są potrzebne, żeby pracodawca mógł zapłacić trzecią ratę i zaksięgować fakturę za szkolenie? Jak ująć to zdarzenie? Autorka Jadwiga Szabat - Ecovis System Rewident sp. z o.o.Jadwiga Szabat•19 listopada 2021
Oficer do spraw zgodności pozwoli urzędowi zminimalizować ryzyko naruszenia przepisów o sygnalistachNa jego wyznaczeniu lub zatrudnieniu powinno najbardziej zależeć włodarzom i ich zastępcom, gdyż w razie nieprawidłowości to przede wszystkim oni – jako osoby stojące na czele urzędu – będą ponosić odpowiedzialność karną, co grozi utratą stanowiskaPatrycja Otto•17 listopada 2021
Niepełnosprawnemu trzeba zapewnić inne stanowiskoPracodawca jest zobowiązany do przeniesienia podwładnego, który stał się niepełnosprawny, na inne stanowisko pracy, zgodne z jego kompetencjami lub zdolnościami, jeśli nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia. Takie rozwiązanie znajduje zastosowanie również w przypadku zatrudnionych na okres próbny.Michalina Topolewska•17 listopada 2021
PiS zgłasza projekt ustawy umożliwiającej sprawdzenie przez pracodawcę, czy pracownik jest zaszczepionyDo Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 – poinformował w środę PAP poseł Czesław Hoc (PiS). Dodał, że będzie to projekt grupy posłów PiS.17 listopada 2021
Za czas obowiązkowego szkolenia przysługuje wynagrodzenieOkres, w którym zatrudniony odbywa wymagane przez pracodawcę dokształcenie, powinien być wliczany do czasu pracy, nawet jeśli nauka odbywa się w lokalu firmy szkoleniowej, a podwładny nie wykonuje w tym czasie swoich zwykłych obowiązków. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•09 listopada 2021
Pracodawca zweryfikuje, czy pracownik jest zaszczepiony. Niedzielski: Projekt trafi do SejmuProjekt ustawy pozwalający pracodawcy na weryfikację tego, czy pracownik jest zaszczepiony, zostanie skierowany pod obrady rządu i prawdopodobnie trafi na najbliższe posiedzenie Sejmu - zapowiedział minister zdrowia Adam Niedzielski.01 listopada 2021
Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JSTOskar Kwiatkowski•28 października 2021
Wiedza o szczepieniu pracownika: Potrzeba czy przesada? [KONFRONTACJE DGP]Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycjiŁukasz Guza•21 października 2021
Czym różni się PPK od PPE [Korzyści dla pracodawcy]Utworzenie PPK i PPE oraz dokonywanie wpłat do tych programów jest dla pracodawcy tańszym sposobem na podniesienie wynagrodzenia pracownika niż tradycyjna podwyżka. Finansowane przez pracodawcę wpłaty do PPK i składki do PPE są bowiem zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów. 13 października 2021
Wszyscy zakładnicy antyszczepionkowców [OPINIA]Wiele wskazuje, że przepisy, które miały umożliwić pracodawcom pozyskiwanie wiedzy o tym, którzy zatrudnieni przyjęli szczepionkę (lub są ozdrowieńcami), nie wejdą w życie. Według wcześniejszych zapowiedzi resortu zdrowia Sejm miał rozpocząć nad nimi pracę we wrześniu. Tymczasem do tej pory projekt nie został nawet upubliczniony.Łukasz Guza•11 października 2021
Stałe zatrudnienie bije rekordy. Mimo wirusa i kryzysuW okresie pandemii wzrosła liczba pracujących na czas nieokreślony, a jednocześnie ubyło osób z mniej stabilnymi, czasowymi umowami. Planowane reformy podstaw zatrudnienia mogą okazać się niepotrzebne. Łukasz Guza•07 października 2021
Sygnaliści otrzymają ochronę, pracodawcy – nowe obowiązkiZatrudniony, który ujawni podejrzenie naruszenia prawa, o którym dowiedział się w związku z wykonywaną pracą, nie poniesie negatywnych konsekwencji. Przepisy wyłączą możliwość postawienia mu zarzutów z powodu dokonania zgłoszenia, a w razie sporów przed sądem ciężar dowodu zostanie przeniesiony na podmiot podejrzany o naruszenie (np. pracodawcę). Zwolnienie takiej osoby będzie nieskuteczne. Łukasz Guza•05 października 2021
Badanie trzeźwości pracowników na nowych warunkachFirma ustali, jak ma być przechowywana informacja o wyniku testów na zawartość alkoholu lub narkotyków w przypadku np. zleceniobiorców. Nie będzie musiała typować imiennie zatrudnionych podlegających kontroliŁukasz Guza•28 września 2021
Rewolucja w rozliczaniu tarcz. Będzie łatwiej dla pracodawcówJeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych. Wsparcie dostaną firmy, którym nie zdążono wypłacić środków przed 30 czerwca 2021 r.Michalina Topolewska•27 września 2021
Dyrektywa KE o jawności wynagrodzeń: Równe płace dla kobiet i mężczyznW marcu br. Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma gwarantować równość płac dla kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę. Implementacja dyrektywy będzie rewolucją na rynku pracy.24 września 2021
Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci może ponieść odpowiedzialność?Wraz z rozwojem social mediów w internecie pojawiły się serwisy, w ramach których pracownicy mogą dzielić się swoimi komentarzami na temat danego pracodawcy, wyrażając pozytywne lub negatywne opinie. Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci może ponieść odpowiedzialność?24 września 2021
„Tak” dla wiedzy firm o szczepieniu, „nie” dla sankcjiWszystko wskazuje na to, że pracodawcy dowiedzą się, którzy z ich pracowników są zaszczepieni, ale nie będą mogli wysyłać na bezpłatne urlopy tych, którzy nie przyjęli preparatu. Rządowy projekt nowelizacji specustawy covidowej, który początkowo przewidywał także tę drugą możliwość, zostanie najprawdopodobniej zmodyfikowany.Łukasz Guza•22 września 2021
Delegowanie pracowników w UE kwitnie. Wirus mu niestrasznyW tym roku ZUS wystawił 438,5 tys. dokumentów dla pracowników delegowanych do pracy w UE – o 8 proc. więcej niż rok temu. To zdaniem ekspertów potwierdza, że deficyt pracowników nie jest wyłącznie polskim problemem, a pandemia tu wiele nie zmieniła. Paulina Szewioła•22 września 2021
Masowe branie zwolnień to nielegalna akcja strajkowaOrganizacja związkowa w naszej firmie zapowiada protest w formie masowego składania zaświadczeń o niezdolności do pracy. Ma w niej wziąć udział większość załogi. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji, jeśli nie chce się zgodzić na żądania pracowników?Michał Bodziony•11 września 2021
Od powierzenia innej pracy nie można się odwołaćChciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi o zmianę tylko na kilka tygodni. Czy mogą jednak odwołać się od mojej decyzji do sądu?Marcin Stanecki•11 września 2021