praca

Zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących i nieprzyjemnych doświadczeń, jakie mogą spotkać pracownika. Niektóre osoby mają jednak szczególną ochronę przed zwolnieniem, która wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kogo nie można zwolnić z pracy i w jakich sytuacjach? Jakie są podstawy prawne i uzasadnienia takiej ochrony? 

Najważniejsze cechy pracodawcy godnego zaufania, respondenci wskazali na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35%) oraz jego stabilność (35%). To znacząca zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania, realizowaną w 2021 r., jeszcze w czasie pandemii, wynika z badania zrealizowanego przez Panel Badawczy Ariadna na zlecenie organizatorów Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Możliwość pracy na etacie, jako jedną z kluczowych cech godnego zaufania pracodawcy obecnie wskazuje 33% więcej badanych więcej niż w 2021 r., podkreślono.

Potrzebę zrobienia sobie przerwy w pracy dłuższej niż dwa tygodnie odczuwa 27 proc. pracowników - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania Pracuj.pl.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany z obowiązkowego systemu ubezpieczeń socjalnych Niemiec, oznacza to, że zasiłek ten - w świetle umowy polsko-niemieckiej - podlega opodatkowaniu tylko w Niemczech, wobec czego nie podlega opodatkowaniu w Polsce.

Przebywający na urlopie wypoczynkowym pracownik przyszedł do firmy w celu rozliczenia się z innym pracownikiem z pożyczonych pieniędzy. W trakcie przemieszczania się pomiędzy piętrami poślizgnął się na schodach i skręcił nogę. Czy takie zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?

Według szacunków po uchyleniu wygasającego charakteru emerytur pomostowych na to świadczenie przejdzie w 2024 r. około 7,3 tys. osób - przekazał PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pod koniec czerwca 2023 r. emerytury pomostowe pobierało łącznie 40,8 tys. osób.

30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydaje interpretację w sprawie uznawania wydatków związanych z leczeniem, rehabilitacją oraz zaopatrzeniem ortopedycznym pracowników za koszty uzyskania przychodów w rozliczeniach podatkowych. Stanowisko KIS ma istotne znaczenie dla spółek, które mogą skorzystać z tej interpretacji w celu zmniejszenia podatku dochodowego.