PPK dla pracodawcy

Pracodawca, który zapomniał zapisać pracownika do PPK, mimo że miał taki obowiązek, powinien zrekompensować mu poniesioną z tego tytułu szkodę. Nie może jednak przekazać do instytucji finansowej zaległych wpłat za tego pracownika – nawet, jeśli ten wyraziłby na to zgodę. 

Przygotowując się do tzw. ponownego autozapisu, zauważyliśmy, że obejmie on dwie grupy pracowników – tych, którzy zostali „zapisani” do PPK, a potem złożyli deklaracje o rezygnacji, oraz tych, którzy taką deklarację złożyli przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, przez co nie mogli zostać zgłoszeni do tego programu. Od którego wynagrodzenia powinniśmy naliczyć - dla tych dwóch grup pracowników - wpłaty do PPK? Czy jeśli będą to różne terminy – nie narazimy się na zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu? 

Osiem miesięcy temu założyłem firmę. Do tej pory nie zawarłem umowy o zarządzanie PPK, bo wszystkie osoby zatrudnione złożyły mi deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy jeśli dostanę wezwanie PFR do zawarcia takiej umowy, muszę na nie odpowiedzieć?

W marcu b.r. pracownik złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Niestety, przez przeoczenie, nie zaprzestaliśmy dokonywania za niego wpłat do tego programu. Zauważyliśmy to dopiero w drugiej połowie lipca, w związku z czym chodzi tu o wpłaty do PPK za okres od marca do czerwca, za które zostały już nabyte jednostki uczestnictwa. Czy możliwe jest wycofanie środków z nienależnych wpłat do PPK z instytucji finansowej bez udziału pracownika?

Z końcem marca zatrudniliśmy nowego pracownika, dla którego umowę o prowadzenie PPK zawarliśmy 1 lipca. Tego samego dnia pracownik zadeklarował chęć finasowania wpłaty dodatkowej do PPK, w wysokości 2 proc. wynagrodzenia. Pierwszą pensję wypłacimy pracownikowi 28 lipca. Czy wpłaty do PPK naliczone od tego wynagrodzenia możemy przekazać do instytucji finansowej już w dniu wypłaty wynagrodzenia czy musimy czekać do sierpnia? Czy od tego  wynagrodzenia powinniśmy już naliczyć pracownikowi finansowaną przez niego wpłatę dodatkową?

W przypadku poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka, może on zawnioskować o wypłatę do 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Taka wypłata może zostać zrealizowana także przez uczestnika, który ukończył 60 roku życia i rozpoczął już wypłatę z rachunku PPK.

Ceny towarów i usług konsumpcyjnych w listopadzie 2021 r. w porównaniu z analogicznym miesiącem ub. roku wzrosły o 7,8% (przy wzroście cen towarów – o 8,1% i usług o – 6,6%) – informuje GUS. Wiele osób staje przed dylematem, w jaki sposób zabezpieczyć swoje oszczędności, aby nie traciły na wartości lub straciły jak najmniej. Warto rozważyć PPK.

Oszczędności zgromadzone na rachunku PPK są prywatną własnością uczestnika tego programu. W przypadku jego śmierci, nie przepadają. Na to, komu przypadną, ma wpływ sam oszczędzający.

W pierwszym półroczu zakończył się cykl automatycznych zapisów do pracowniczych planów kapitałowych, ale liczba uczestników rośnie. 

Pracownik objęty ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawą kominową) chce finansować wpłatę dodatkową do PPK. Jego pracodawca ma wątpliwość, czy limity dotyczące wpłat, o których mowa w tej ustawie, dotyczą także wpłat finansowanych przez uczestnika programu?

Jesteśmy firmą z IV etapu wdrożenia PPK. Przez niedopatrzenie nie zawarliśmy umowy o zarządzanie PPK w terminie. Czy w takiej sytuacji umowy o zarządzanie i o prowadzenie PPK powinniśmy zawrzeć z datą wsteczną (właściwą dla podmiotów z IV etapu) czy z datą bieżącą? Jeśli z datą wsteczną, to czy powinniśmy przekazać do programu zaległe wpłaty?

Powód? Brak NIP lub REGON. Co prawda ustawodawca i Polski Fundusz Rozwoju znaleźli na to sposób, ale niedoskonały. Problemów nie rozwiąże także planowana nowelizacja. 

Czy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego może sprawdzić stan swoich oszczędności zgromadzonych na jego rachunku? Czy instytucja finansowa informuje go o tym?

Nieco ponad tydzień dzieli najmniejszych pracodawców od wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. Termin mimo pandemii nie został przedłużony. Umowy o zarządzanie trzeba zawrzeć do 23 kwietnia, a o prowadzenie PPK – do 10 maja

Mój pracodawca został objęty ustawą o PPK od 1 stycznia br. Umowę o prowadzenie programu planuje zawrzeć w najpóźniejszym dopuszczalnym terminie, co oznacza, że do PPK zostanę zapisany w maju. Czy otrzymam dopłatę roczną od państwa za 2021 r., skoro nie odprowadzę wpłat za wszystkie miesiące w roku?

Pracownik zarabiający 3 tys. zł miesięcznie postanowił obniżyć swoją wpłatę do PPK z 2 proc. do 1 proc. wynagrodzenia. W miesiącu, w który złożył pracodawcy deklarację w tej sprawie, pracodawca wypłacił mu jeszcze ponad 1000 zł wynagrodzenia za nadgodziny. Czy z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w następnym miesiącu pracodawca może mu już pobrać niższą wpłatę do PPK?

W listopadzie 2020 r. zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego w imieniu jednego z naszych zleceniobiorców, który na dzień zawarcia tej umowy podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom. W marcu 2021 r. zgłosił nam, że od 1 kwietnia zawrze z innym podmiotem umowę o pracę.

Zatrudniamy kilku emerytów na umowy o pracę na część etatu oraz na umowę zlecenia. Wystawiliśmy zaświadczenia do ZUS o rocznych przychodach z 2020 r. Uwzględniliśmy wszystkie przychody, w tym np. wpłatę na PPK. Czy postąpiliśmy prawidłowo?