PPK

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu przyjęła projekt nowelizacji ustawy o przeniesieniu środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE). Ustawa ma wejść w życie 1 czerwca 2020 r. - poinformowało MFiPR.

Jest bardzo dużo firm z partycypacją w PPK powyżej 50 proc. Ale są też takie, gdzie partycypacja ta jest "dziwnie niska" - zauważył na Twitterze prezes PFR Paweł Borys . "Z tych firm mamy sygnały o presji pracodawcy na rezygnację. Będziemy reagować" - napisał.

„Szanowni Państwo, nasza firma od stycznia 2020 roku musi wdrożyć PPK. Na naszej stronie znajdziecie odpowiednie informacje”. Tak może brzmieć informacja od pracodawcy w związku ze zbliżającym się terminem wdrożenia Pracowniczych Planów kapitałowych w firmie, ale akurat ta formuła komunikacji byłaby jedną z najgorszych. Dlaczego? Czym ją zastąpić? Jak pracodawca może podejść do tematu wprowadzania PPK w swojej firmie? Wyjaśniamy.

Środki gromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych są środkami prywatnymi, zaś pieniądze w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i systemie emerytur publicznych mają charakter publiczny – tłumaczyła w czwartek w Katowicach prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Jeden z pracowników firmy, która uruchomiła już pracowniczy plan kapitałowy (PPK), dostarczył w październiku zwolnienie lekarskie za okres od 26 września do 31 października 2019 r. Zrobił to już po naliczeniu i wypłacie wynagrodzenia za wrzesień (płatnego 28 września). Jak dokonać korekty wpłat przekazanych do PPK za wrzesień?

Jeden z pracowników firmy, która uruchomiła już pracowniczy plan kapitałowy (PPK), dostarczył w październiku zwolnienie lekarskie za okres od 26 września do 31 października 2019 r. Zrobił to już po naliczeniu i wypłacie wynagrodzenia za wrzesień (płatnego 28 września). Jak dokonać korekty wpłat przekazanych do PPK za wrzesień?

Z najnowszego raportu dotyczącego partycypacji w PPK wynika, że jak  dotąd tylko 40 proc. uprawnionych pracowników zdecydowało się oszczędzać na czas emerytury w PPK. Aby zrezygnować z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych należy złożyć swojemu pracodawcy rezygnację na piśmie.

W expose premier Mateusz Morawiecki zaproponował zapisanie w Konstytucji prywatnego charakteru środków zgromadzonych na kontach uczestników PPK.

Założeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest zapewnienie pracownikom dodatkowych pieniędzy, z których będą mogli korzystać swobodnie dopiero po ukończeniu 60. roku życia. Jednak w wyjątkowych sytuacjach wypłata będzie możliwa znacznie wcześniej - bez ryzyka jakichkolwiek utraconych korzyści i konieczności zapłaty podatku. Tak naprawdę, uczestnik programu może wypłacić pieniądze w dowolnej chwili. Wtedy jednak musi liczyć się negatywnymi konsekwencjami dla swojego portfela. Jakimi? Posłuchaj PODCASTU.