Artykuły na temat: "podwyżki wynagrodzeń"

6 stycznia 2018 r.

Wynagrodzenia 2018: Pracownicy mają nadzieje na podwyżki. Czy spełnią oczekiwania pracodawców?

Nowe inwestycje, rozbudowy istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój – pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony pracownicy z optymizmem patrzą w przyszłość. Nieustannie zmieniają się jednak oczekiwania obu stron. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu płacowego Hays Poland.
GazetaPrawna.plPraca i kariera

2 listopada 2017 r.

Podwyżki dla pielęgniarek mogą być iluzoryczne. Byle nie oznaczały spadku płac

Wzrost płac miała gwarantować uchwalona w czerwcu ustawa dotycząca najniższych wynagrodzeń zasadniczych w zawodach medycznych. Jednak dla wielu pielęgniarek podwyżki okazały się iluzją. A to dlatego, że na ich poczet ustawodawca kazał zaliczyć tzw. dodatek Zembali. Efekt? W wielu szpitalach podwyżki w ogóle nie było. A zdarzały się i takie, w których równała się... obniżce. Jak to możliwe? Jeśli podwyżkę dla danej pielęgniarki sfinansowano „dodatkiem Zembali” 1:1 (czyli na zasadzie zwykłego przesunięcia środków, ale z uwzględnieniem wykształcenia i specjalizacji), to uprawniona wychodziła na zero. I to nawet jeżeli z powodu wykształcenia podwyżka wynosiła np. 80 proc. wartości dodatku. Wtedy bowiem pozostałe 20 proc. i tak trafiało do jej portfela jako „dodatek Zembali”. Tego ostatniego nikt nie zabrał, został on tylko uszczuplony na poczet podwyżki. Gorzej, gdy z pieniędzy przeznaczonych na „dodatki Zembali” najpierw dokonywano podwyżek (z uwzględnieniem wykształcenia i specjalizacji), a później pozostałą po takim podziale kwotę rozdysponowano po równo uprawnionym. Wtedy nasza przykładowa pielęgniarka mogła otrzymać dużo mniej niż wspomniane 20 proc. Szpitale, które zastosowały taki mechanizm, cofnęły w zasadzie „zembalowe dodatki”. Czy prawidłowo? O odpowiedź poprosiliśmy resort zdrowia.
GazetaPrawna.plZdrowie

15 września 2017 r.

Rządowe podwyżki w samorządach często na papierze. Na 600 zł najniżej uposażeni nie mają raczej co liczyć

Podwyżki dla najniżej uposażonych grup pracowników samorządowych są, przynajmniej z pozoru, wysokie. W pierwszej kategorii zaszeregowania to wzrost z 1100 do 1700 zł. Ale na 600 zł podwyżki najniżej uposażeni nie mają raczej co liczyć. Jeśli już, to na znacznie mniejszą. Dlaczego? Ano przede wszystkim dlatego, że dostawali dodatek wyrównujący do najniższej krajowej pensji. A tej nadal pierwsza kategoria zaszeregowania nie przekracza. Teraz więc ten dodatek, o ile w ogóle będzie konieczny, zmniejszy się.
GazetaPrawna.plPraca i kariera