PIK PRAWO PRACY

Zwalnianej dyscyplinarnie osobie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną.

Pracownik musi się liczyć z koniecznością udostępnienia pracodawcy określonych danych, w zakresie określonym ustawowo. Podobny wymóg dotyczy kandydata na pracownika. Już sam etap naboru wiąże się bowiem z koniecznością właściwego doboru pracowników, o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, a zatem i koniecznością pozyskiwania danych osobowych dotyczących osoby starającej się o pracę.

Nie należy do rzadkości podwójne zatrudnienie danej osoby w jednej firmie – praca w ramach stosunku pracy oraz na umowę-zlecenie bądź o dzieło. Te ostatnie, w przeciwieństwie do angażu pracowniczego, podlegają przepisom kodeksu cywilnego.

Od 1 marca 2018 r. obowiązuje częściowy zakaz handlu w niedziele. Zasadniczo, zakupów nie zrobimy  co drugą niedzielę. Są jednak miesiące, w których handlowe niedziele zostały wyznaczone inaczej.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony ma prawo do okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od czasu zatrudnienia u pracodawcy.

Pracodawca jest zwolniony z zapłaty odprawy pieniężnej w przypadku śmierci pracownika, którego ubezpieczył od następstw nieszczęśliwych wypadków. Jednak pod warunkiem, że polisa obejmuje ryzyko śmierci osoby zatrudnionej.

Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym w pełnej wysokości, chyba że strata powstała z przyczyn od niego niezależnych, w tym wskutek niezapewnienia przez firmę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego dobra. Jakie wymogi muszą być spełnione, aby można było dochodzić od pracownika tej odpowiedzialności? Czy powierzenie mienia musi nastąpić na piśmie?