Zapowiedź Kaczyńskiego do realizacji: Parlamentarzyści niedługo zarobią o 20 proc. mniejZamiast 9,9 tys. zł brutto uposażenie posłów wyniesie 7920 zł przełoży się to na niższe dodatki. Ruszają prace nad projektem.Artur Radwan•16 kwietnia 2018
Częściowa zmiana prawa pracy. Co zmieni się w czasie pracy?Nowego kodeksu nie będzie, ale rząd przygotuje projekty nowelizacji oparte na dorobku komisji kodyfikacyjnej. Zmodyfikowane mogą być m.in. przepisy o czasie pracy.Łukasz Guza•16 kwietnia 2018
Zmieniasz pracę? Zobacz, jakie masz obowiązki wobec starego i nowego pracodawcyW czasie wypowiedzenia u pierwszego pracodawcy zatrudniony musi jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozliczyć się z przełożonym. W nowej firmie jeszcze przed rozpoczęciem pracy może podpisać umowę przedwstępną. 15 kwietnia 2018
Kodeks pracy zabetonowany na kolejną dekadę. Czemu tak trudno wprowadzić w nim zmiany?Niezdolność do wymiany ustawy uchwalonej w PRL to najlepszy dowód na to, że rację stanu zastąpiła racja elektoratu. Prawo pracy jest zabetonowane na kolejną dekadę, choć powinno zmienić się już dawno temu.Łukasz Guza•14 kwietnia 2018
Zostałeś ukarany przez pracodawcę? Zobacz, jak możesz się bronićJeżeli pracodawca nie wysłuchał pracownika lub przekroczył wyznaczone terminy, zatrudniony może wnieść sprzeciw od zastosowanej wobec niego kary. Agnieszka Brzostek•14 kwietnia 2018
Rafalska: Kodeks pracy wymaga zmianyPanuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany – powiedziała w piątek szefowa MRPiPS Eklżbieta Rafalska. Nie wyobrażam sobie jednak, żeby nowe przepisy można było przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały – zastrzegła.13 kwietnia 2018
Konstytucja biznesu: Zawiesić działalność będzie można łatwiej i na dłużej. Chyba że twój pracownik korzysta z urlopów rodzicielskichZawiesić działalność będzie można łatwiej i na dłużej niż obecnie. Ale czasami efekt będzie tylko połowiczny – wtedy, gdy pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich postanowią wrócić do pracy.Marcin Sękowski•13 kwietnia 2018
Testy psychometryczne w świetle RODO. Dopuszczalność wciąż pod znakiem zapytaniaNowe przepisy nie rozwieją obaw dotyczących stosowania tego narzędzia w procesie rekrutacji. To, czy pracodawca zyska taką możliwość, będzie zależeć m.in. od rodzaju testu i korzyści dla badanego.Justyna Tyc•12 kwietnia 2018
Od zasiłku do renty: Jakie obowiązki wobec chorego pracownika ma pracodawcaPoważna choroba pracownika, to obowiązki nie tylko dla ZUS, ale także dla pracodawcy. Szczególnie obciążeni są ci, którzy zgłaszają do ubezpieczeń więcej niż 20 zatrudnionych. Muszą oni bowiem obliczać i wypłacać świadczenia chorobowe. A jeśli się pomylą, ZUS może ich zobowiązać do zwrotu wypłaconej nadwyżki. Muszą także weryfikować wstępnie, czy pracownik ma uprawnienia do danego świadczenia. Jeżeli natomiast choruje wiele miesięcy, mogą go zwolnić.Joanna Śliwińśka•12 kwietnia 2018
Kodeks pracy zostaje po staremu. Wiceminister: Nie ma szans na uchwalenie w tej kadencjiNie ma możliwości, aby w tej kadencji Sejmu projekt Kodeksu pracy został przyjęty w całości; jest zbyt mało czasu na merytoryczną rozmowę nad wszystkimi propozycjami - powiedział w poniedziałek wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.09 kwietnia 2018
Guza: Nowy kodeks i stare strachy18 miesięcy prac, dwa projekty liczące 1 tys. artykułów i 347 stron, około 1 mln zł wydanych na wynagrodzenia dla ekspertów. To bilans działalności komisji kodyfikacyjnej prawa pracy. Wystarczył jeden tweet wicemarszałkini Sejmu i rzeczniczki PiS, aby ten dorobek trafił do kosza. „Prawo i Sprawiedliwość nie pracuje nad żadnymi zmianami w kodeksie pracy. Propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprzemy” – napisała Beata Mazurek. Łukasz Guza•09 kwietnia 2018
Co przysługuje pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu macierzyńskiegoKobiecie zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wręcza wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje tylko odprawa pracownicza. Agnieszka Brzostek•09 kwietnia 2018
Nowy kodeks pracy ma wprowadzić uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony. A jak jest teraz?Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, uzasadnienie wypowiedzenia jest konieczne tylko przy umowie na czas niekreślony. Agnieszka Brzostek•07 kwietnia 2018
Dodatek za godziny nadliczbowe nie dla pracownika samorządowegoJestem kierownikiem wydziału kadr w urzędzie gminy. Mamy zamiar wprowadzić w regulaminie dodatek za godziny nadliczbowe. Kodeks pracy na to zezwala. Czy takie dodatkowe świadczenia mają prawne uzasadnienie?Marcin Nagórek•07 kwietnia 2018
Nowy kodeks pracy: Ustalenie stosunku pracy tylko do roku i to firma udowodni, że to nie była umowa-zlecenieUstalenie istnienia stosunku pracy miałoby być dla pracowników łatwiejsze niż dotychczas. Nie ma jednak nic za darmo. Pracownik mógłby bowiem wystąpić z takim żądaniem za zaledwie roczny okres. A to oznaczałoby dla niego stratę finansową. Tym bardziej że równocześnie ograniczone miałyby zostać jego roszczenia finansowe.Patrycja Otto•06 kwietnia 2018
Związki chcą objęcia składkami pełnego dochodu z umów zleceń. Podpisano porozumienieObjęcie składkami ubezpieczeniowymi pełnego dochodu z umów zleceń - to jedno z założeń porozumienia, które w czwartek zawarły NSZZ "Solidarność" oraz Federacji Przedsiębiorców Polskich. "S" oraz FPP postulują też zmianę przepisów dotyczących zamówień publicznych.05 kwietnia 2018
Kodeks pracy pogrzebany? PiS i Solidarność mówią "nie"Projekt Kodeksu pracy, przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy jest nie do zaakceptowania - oświadczył w czwartek szef NSZZ "Solidarność" Piotr Duda. Jeżeli rząd chciałby forsować ten projekt, to nasz kierunek jest jeden, ulica - zaznaczył.05 kwietnia 2018
TSUE: Możliwe odszkodowanie zamiast przekształcania umów terminowychPrzepisy krajowe nie muszą przewidywać obowiązku przekształcania długotrwałych kontraktów terminowych w te na czas nieokreślony. Wystarczy, że ustawodawca zapewni zatrudnionym możliwość dochodzenia rekompensaty za całą szkodę, którą poniosą z powodu nadużywania niestabilnego zatrudnienia. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.Łukasz Guza•05 kwietnia 2018
Złe wyniki firmy mogą uzasadnić obniżenie premiiCzy pracodawca może zdecydować się na obniżenie pracownikom wysokości premii sprzedażowej w razie słabych wyników spółki?05 kwietnia 2018
Męcina: Projekt nowego kodeksu pracy wymaga dopracowania [WYWIAD]- Przepisy projektu kodeksu pracy dotyczące podstaw zatrudniania wymagają dalszych konsultacji rządu i partnerów społecznych. Konieczne jest m.in. zdefiniowanie pojęcia „przedsiębiorca” oraz określenie zasad oskładkowania umów i opłacania chorobowego. Problemy może wywoływać domniemanie stosunku pracy - mówi Jacek Męcina.Łukasz Guza•05 kwietnia 2018