Twój pracodawca nie płaci pensji? Dostanie karę więzienia lub wysoki mandatNieuczciwi pracodawcy przyzwyczaili się do pobłażliwości sądów. Te potrafią jednak surowo karać uporczywe czy długotrwałe łamanie prawa, nawet w pozornie błahych sprawachŁukasz Guza•14 stycznia 2013
Prezydent chce ratalnych urlopów macierzyńskich do 4. roku życia dzieckaKancelaria prezydenta Bronisława Komorowskiego wysłała resortowi pracy opinię dotyczącą projektu ustawy. Podtrzymuje w niej zdanie, że rodzice powinni mieć możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego na raty do 4. roku życia dziecka. Czyli np. po półrocznym macierzyńskim mogli resztę urlopu podzielić na dwie trzymiesięczne części i wziąć je, gdy syn czy córka pójdzie do przedszkola.Grzegorz Osiecki•10 stycznia 2013
Deputat nie zawsze warto zamieniać na pieniądzeO tym, czy przywileje pracownicze są warte utrzymania, powinien decydować nie tylko rachunek ekonomiczny - mówi dr Dariusz Zalewski, kierownik Zakładu Zbiorowych Stosunków Pracy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych.Tomasz Zalewski•09 stycznia 2013
Urlop wypoczynkowy: Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.Piotr Rola•09 stycznia 2013
Czy możliwe jest zwalnianie pracowników ze względu na wiekW styczniu 2013 roku weszły w życie przepisy podnoszące powszechny wiek emerytalny zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Będzie to następować systematycznie o miesiąc raz na kwartał. Kto zostanie zwolniony ze względu na wiek?Bożena Wiktorowska•08 stycznia 2013
Upadłość pracodawcy? Kryzys nie uzasadnia braku pensjiOdzyskanie zaległych wynagrodzeń może być znacznie utrudnione w przypadku upadłości pracodawcy, co nie znaczy, że ich otrzymanie jest niemożliwe. Warto monitorować przebieg postępowania sądowego w tej sprawie.08 stycznia 2013
Pięcioletnie umowy na czas określony są dopuszczalneZatrudnienie pracownika na umowie na czas określony, która trwa nawet pięć lat, nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Taka forma zatrudnienia może dotyczyć zwłaszcza kierowniczych stanowisk.Artur Radwan•07 stycznia 2013
Czy za święto Trzech Króli przypadające w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny?W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 6 stycznia święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.04 stycznia 2013
PiS chce specjalnej "policji zatrudnienia" do walki z szarą strefą na rynku pracyPoseł Stanisław Szwed z PiS wystąpił do Ministerstwa Pracy z interpelacją, w której pytał, czy resort rozważa powołanie policji zatrudnienia. Byłaby to odrębna służba, która walczyłaby z nielegalną pracą. Jego zdaniem ta ostatnia obecnie jest nagminna.Tomasz Zalewski•04 stycznia 2013
Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnień.03 stycznia 2013
Kolejna ustawa antykryzysowa. Tym razem ma naprawdę pomagaćPracodawcy chętnie przyjmą rządową pomoc na utrzymanie zatrudnienia, ale domagają się nowych rozwiązań, po które będą mogli łatwo i szybko sięgnąć, zanim wpadną w duże kłopoty.Tomasz Zalewski•03 stycznia 2013
Sikora: Wygodny jak ojciec. Na urlop się nie wybieraMatka weekendowa – czyli taka, która robi karierę zawodową, utrzymująca dom, często lepiej wykształcona od męża czy partnera. Tak wygląda to z mojej, kobiecej perspektywy. Z męskiej opis mógłby być zupełnie inny – nastawiona na pracę, w imię własnych ambicji poświęcająca rodzinę, wiecznie nieobecna. Gdzie jest prawda? Dominika Sikora•02 stycznia 2013
Urlopy ojcowskie: Nadchodzą kolejne zmiany, tylko po co? Ojcowie z nich nie korzystają, tracą na tym matkiDodatkowe uprawnienia nie zachęciły ojców do częstszej opieki nad dzieckiem. W 2013 r. zyskają oni kolejne, z których też nie będą musieli obowiązkowo skorzystać. Tracą na tym kobiety.Łukasz Guza•02 stycznia 2013
Urlop ojcowski – kiedy i dla kogo?Od 2012 r. mężczyźni mogą skorzystać z 2 tygodni urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski przysługuje zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorcom. Wniosek o urlop ojcowski tata powinien złożyć najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia. Łukasz Guza•01 stycznia 2013
Korekta dłuższych urlopów macierzyńskich: Jeden dwutygodniowy termin powiadamiania pracodawcyResort pracy ujednolici do 14 dni termin powiadamiania pracodawcy w sprawie urlopu macierzyńskiego. Mowa o projekcie ustawy wydłużającej ten urlop do roku. Zapowiedział to w rozmowie z DGP minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.Grzegorz Osiecki•31 grudnia 2012
W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotęMimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w 2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Żadne święto nie przypadnie bowiem w sobotę.29 grudnia 2012
Będziemy mieli dużo okazji do odpoczynku w 2013 rokuW przyszłym roku pracownicy aż czterokrotnie będą mogli skorzystać z długich przerw od świadczenia obowiązków bez konieczności wykorzystania dodatkowo choćby jednego dnia urlopu. Okazją ku temu będzie Święto Trzeciego Maja (wypada w piątek), Wszystkich Świętych (piątek), Święto Niepodległości (poniedziałek; w tym roku wypadło w niedzielę, więc pracownicy nie zyskiwali dodatkowego wolnego) oraz – jak co roku – Wielkanoc.Łukasz Guza•28 grudnia 2012
Plan urlopów: Nie każde wolne pracodawca uwzględni w planieDokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracowników.28 grudnia 2012
Zaległy urlop wypoczynkowy: Jak go wykorzystać?Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nie przepada i pracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku.27 grudnia 2012
Pracodawca może ukarać za korzystanie z e-papierosaE-palacza nie obowiązuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy? Jakie sankcje mogą grozić za jego złamanie? Czy konieczne jest uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?19 grudnia 2012