PIK PRAWO PRACY

Pracodawca nie może tłumaczyć opóźnień wypłaty pensji tym, że pracownik nienależycie wykonywał swoje obowiązki. W takiej sytuacji podwładny ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Firmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły wykonywać swoje zadania także w święta. Umożliwia to podpisana przez prezydenta nowelizacja kodeksu pracy, która niebawem wejdzie w życie.

Pan Andrzej niedługo osiągnie wiek, który będzie go chronił przed zwolnieniem. – Jestem zatrudniony na umowę na czas określony i powinienem jeszcze pracować przez pięć lat. Boję się jednak, że mam mniejsze prawa niż ktoś z umową bezterminową. Czy rodzaj umowy ma znaczenie w takiej sytuacji? Słyszałem też, że w niektórych przypadkach można zwolnić pracownika w wieku ochronnym. Czy to prawda? – pyta czytelnik.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niedawno miałem wypadek, w związku z czym przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie zaproponowano mi dodatkową pracę na umowę o dzieło, która nie wymaga ode mnie wychodzenia z domu – pisze pan Henryk. – Chciałbym się jej podjąć, ale nie wiem, czy wówczas pracodawca nie będzie mógł mnie zwolnić. Czy mogę pracować, będąc na zwolnieniu? – pyta czytelnik.

Pracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresie.

Działacze związkowi zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochrony.

Firmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły bez przeszkód wykonywać swoje zadania (przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej) także w niedziele i święta. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą podpisał prezydent. Wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu. Nowe rozwiązanie umożliwi świadczenie usług drogą elektroniczną w dni, które są wolne od pracy w Polsce (niedziele i święta), ale niekoniecznie w krajach usługobiorcy.

Jeszcze na początku lat 90., kiedy tworzono ustawy określające zasady działalności związków zawodowych, wszystkim stronom się wydawało, że najpoważniejszym orężem w rękach związkowców jest strajk.

Zorganizowanie strajku wiąże się z organizacją referendum, zgłaszaniem, terminami oraz innymi wymogami, a także z ewentualną odpowiedzialnością. – Łatwiej podjąć decyzję o innej formie protestu i przekonać do niej załogę – mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.