PIK PRAWO PRACY

"Znaj swoje prawa! Nie daj się oszukać!". To jedno z haseł rozpoczętej dziś kampanii informacyjnej Państwowej Inspekcji Prac

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie.

Odziedziczone po PRL prawo w wielu kwestiach nie spełniało zachodnioeuropejskich wymogów. Jednak ich wprowadzenie w związku z akcesją do UE nie wywołało rewolucji w polskim ustawodawstwie

Oddelegowanie zatrudnionego do pracy w innej miejscowości za jego zgodą i powierzenie mu trudnych zadań nie jest przejawem mobbingu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi, którego miesięczne wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej. Świadczenie przysługuje również wtedy, gdy zatrudniony, w wyniku pogorszenia staniu zdrowia, został przesunięty na inne stanowisko dostosowane do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.

Bez nowelizacji przepisów praca na odległość nie będzie popularnym narzędziem aktywizacji bezrobotnych. Resort pracy przygotowuje zmiany

Nie będzie utrudnień w wysyłaniu Polaków do pracy za granicę. Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która nie zablokuje swobody świadczenia usług w Unii. Nowy dokument, którego celem jest zapewnienie ochrony prawnej delegowanym pracownikom, precyzuje ten z 1996 roku. Zdaniem sprawozdawczyni projektu w parlamencie europejskim, posłanki Danuty Jazłowieckiej, z jednej strony zapewnia ochronę prawną pracowników, z drugiej zaś daje możliwość korzystania polskim przedsiębiorcom ze wspólnego rynku europejskiego.

Rzecznik praw obywatelskich zwróciła się do premiera o ujednolicenie zasad zatrudniania rodziny w instytucjach publicznych. Chce, aby zakazane było pokrewieństwo tylko w przypadku bezpośredniej podległości. I to z wyjątkami.

Rozwiązywanie umowy o pracę może nastąpić m.in. na mocy porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem, lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym różnią się te sposoby?

Ustawa o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (zwana potocznie ustawą kominową) to ustawa ograniczająca wysokość zarobków osiąganych przez szefów przedsiębiorstw, spółek państwowych oraz samorządowych.

Przed olsztyńskimi sądami toczy się sprawa przeciwko działaczom związkowym, którzy w ramach sporu o wysokość premii oflagowali zakład. Zarząd Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej w Olsztynie uznał, że spór był nielegalny, a działania związkowców naruszyły jego dobre imię. Zawiadomił więc prokuraturę.

Zagwarantowanie pracownikom prawa do udzielania zgody na przejście zakładu lub jego części jest dopuszczalne. Pracodawca nie może się uchylić od takiego postanowienia zawartego w układzie zbiorowym. Tak orzekł Sąd Najwyższy.