PIK PRAWO PRACY

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W związku z tym w trakcie upałów powinni swoim podwładnym zagwarantować m.in. dostęp do zimnych napojów. Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych.

Tymczasowe zlecenia pełne nieprawidłowości. Wykazały to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, co piąta umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym jest źle sporządzona. W skontrolowanych firmach aż 40 procent pracowników świadczyło prace na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Pracodawcy pozbawiają w ten sposób zatrudnionych zabezpieczeń, które dają przepisy prawa pracy, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy ubezpieczenia. 

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) zbadała warunki zatrudnionych w 139 krajach na świecie. Wyniki są niepokojące - większość państw łamie prawa pracownicze. Najczęściej notowane naruszenia tych praw to: utrudnianie prawa do udziału w strajku (w ok. 87 proc. państw) i prawa do zrzeszania się w związki (w ok. 67 proc. państw). Najskuteczniej chronią prawa pracownicze państwa europejskie, które jednocześnie gwarantują pracownikom szeroki wachlarz przywilejów.

Jakie są dla pracodawcy konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi? - na to pytanie odpowiada Paulina Wysocka, associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

W połowie zeszłego roku zostałem zatrudniony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2013 r. mój pracodawca przekształcił się i od tego dnia zaczęła obowiązywać nowa umowa z firmą jako sp. z o.o. Według mnie nastąpiła zmiana pracodawcy. Czy okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mam liczyć od 1 grudnia i jak wpłynie to na długość i termin okresu wypowiedzenia? Na to pytanie odpowiada Marcin Nagórek, specjalista z prawa pracy.

Przedsiębiorca nie może się domagać od pracownika dokumentu, w którym lekarz wskaże konkretne schorzenie. Wystarczy, że w zaświadczeniu będzie potwierdzone jego wystąpienie.

Choć kodeks pracy nie przewiduje wprost sytuacji, gdy zatrudniony lub przedsiębiorca wycofuje się ze złożonego drugiej stronie wypowiedzenia umowy o pracę, to takie działanie jest dopuszczalne.

Wątpliwości budzą zasady wydłużania okresów rozliczeniowych. Nie jest pewne, czy mogą je zastosować firmy z jednym pracownikiem lub związkiem.