PIK PRAWO PRACY

W polskim prawie próżno szukać definicji legalnej tajemnicy zawodowej. Na podstawie obowiązujących przepisów doktryna przybliża nam jednak jej znaczenie, bowiem terminem tym posługują się liczne ustawy. Czym jest zatem tajemnica zawodowa i jakie grupy zawodowe są nią objęte?

Dziś mija 40. rocznica uchwalenia przepisów regulujących zatrudnienie. Są one coraz bardziej niedostosowane do potrzeb firm oraz pracowników. A o gruntowne zmiany nie będzie łatwo.

Dofinansowanie do pakietu sportowego nie stanowi podstawy wymiaru składek. Będzie tak jednak, gdy przewiduje to regulamin wynagradzania i pracownik poniesie częściową odpłatność.

Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność" ,OPZZ, Związek Rzemiosła Polskiego i Konfederacja Lewiatan wyrażają poparcie dla planowanych przez rząd zmian, które mają doprowadzić do objęcia obowiązkową składką na ubezpieczenie społeczne umów cywilnoprawnych. Jednocześnie oczekują, że planowane rozwiązania uwzględnią zarówno interesy przedsiębiorców, jak i świadczących na ich rzecz pracę pracowników.

Polskie prawo zezwala pracownicy świadczyć pracę podczas urlopu macierzyńskiego - zarówno podstawowego, jak dodatkowego - z zachowaniem prawa do zasiłku.

Pracodawca nie rozwiąże skutecznie umowy o pracę z kobietą, która w okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży. Od tej zasady jest jednak wyjątek.

Zgodnie z przewidywaniami Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości najniższego wynagrodzenia za pracę w 2015 r., o którą wnioskował minister pracy

Niektórym pracownikom po przeniesieniu na inne stanowisko pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do pensji. To forma rekompensaty dla pracownika, dla którego zmiana stanowiska pracy wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia.

Osoby z umiarkowanym i znacznym uszczerbkiem na zdrowiu odzyskają szczególne uprawnienia związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Czy 4 czerwca - Dzień Wolności i Praw Obywatelskich, powinien być dniem ustawowo wolnym od pracy? Eksperci związani z rynkiem pracy mówią, że nie stać na nas na kolejne wolne w roku. Zbyt dużo mamy wolnych dni, a to kosztuje - mówią.

W jaki sposób można rozstać się z pracodawcą, kiedy można liczyć na odprawę, czy w okresie wypowiedzenia można wykorzystać zaległy urlop - oto krótki poradnik dla osób planujących zmianę pracy.