Kary nie zniechęcają do zatrudniania nielegalnych imigrantówNikt nie wie, ilu Polaków zatrudnia nielegalnie cudzoziemców. Chętnych do zatrudniania na czarno nie brakuje, ponieważ kontrole nie są w stanie wykryć wszystkich naruszeń prawa w tym zakresie, a grzywny nakładane na pracodawców zatrudniających nielegalnych imigrantów nie są wysokie. Hubert Rabiega•29 lipca 2014
Przeprowadzka nie chroni przed zwrotem świadczeńKonieczność zmiany miejsca zamieszkania z powodu zawarcia małżeństwa lub nowej pracy małżonka nie zwalnia zatrudnionego z obowiązku zwrotu kosztów, jakie firma poniosła w związku z jego dokształcaniem. Jeśli z wymienionych powodów zrezygnuje on z zatrudnienia w okresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub trzech lat od jego zakończenia, musi zwrócić pracodawcy te wydatki (chodzi np. o dofinansowanie czesnego lub dojazdów do szkoły). Również rezygnacja z pracy ze względu na zły wpływ wykonywanych obowiązków na zdrowie pracownika nie zwalnia go ze zwrotu tych nakładów.Łukasz Guza•29 lipca 2014
Pracownicy rezygnują z zespołowych pozwówO połowę spadła liczba zatrudnionych, którzy wspólnie dochodzą roszczeń od pracodawcy. To skutek m.in. oszczędności na dodatkowych świadczeniach.Łukasz Guza•28 lipca 2014
Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracęRegulacje Kodeksu pracy dotyczące okresu wypowiedzenia, zwłaszcza trzymiesięcznego, dopuszczają jego skrócenie zarówno na wniosek pracodawcy, jak i w wyniku porozumienia z pracownikiem.Agnieszka Brzostek•27 lipca 2014
Prace społecznie użyteczne wykonywane bez badańUrzędy kierujące bezrobotnych do prostych prac rzadko zwracają uwagę na ich stan zdrowia – alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Dyskryminowany i nękany pracownik nie wzbogaci się na swojej krzywdzieSpada liczba osób ścigających pracodawców za nękanie i dyskryminowanie. Te, które wygrają w sądach, nie mogą liczyć na milionowe rekompensaty.Tomasz Zalewski•24 lipca 2014
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopuZatrudniony przebywa na wakacjach. W tym czasie w firmie nastąpiła awaria i obecność podwładnego przy usunięciu jej skutków jest niezbędna. Czy szef może przerwać jego wypoczynek?24 lipca 2014
Dwa razy więcej osób na zlecenie niż na etacie. Gdzie najbardziej popularne są umowy śmieciowe?Mała firma potrafi zatrudniać dwa razy więcej osób na zlecenie niż na etacie. Wczoraj posłowie z sejmowej komisji ds. kontroli państwowej zapoznali się z informacją PIP o ubiegłorocznych wynikach kontroli zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy. W 2013 r. inspektorzy skontrolowali 501 zakładów, z których wpłynęły skargi od zatrudnianych w nich osób na podstawie takich kontraktów.Tomasz Zalewski•23 lipca 2014
6 minut na toaletę dla pracownika? W Polsce to nie przejdziePracodawca ma prawo uregulować zasady korzystania z toalety, ale mierzenie czasu, jaki pracownik w niej przebywa, narusza jego dobra osobiste.Tomasz Zalewski•21 lipca 2014
Otyłość nie może być przyczyną zwolnieniaJeśli waga ciała w oczywisty sposób utrudnia udział w życiu zawodowym, może zostać uznana za niepełnosprawność. Dyskryminacja ze względu na tę ostatnią jest zakazana, więc pośrednio niedozwolone jest też nierówne traktowanie w zatrudnieniu ze względu na skrajną otyłość. Tak wynika z opinii Niilo Jääskinena, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w sprawie C-354/13.Łukasz Guza•21 lipca 2014
Jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy?Do głównych zadań społecznego inspektora pracy należy dążenie do zapewnienia przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również ochrona uprawnień pracowniczych, o których mowa w Kodeksie pracy.Daniel Maikowski•20 lipca 2014
Wypowiedzenie układu zbiorowego to pierwszy krok do utraty bonusówPracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi.Tomasz Zalewski•18 lipca 2014
Jak wygląda powrót pracownika przywróconego do pracyZwolniony bezprawnie pracownik może domagać się od pracodawcy albo odszkodowania, albo przywrócenia do pracy. Co to oznacza?Agnieszka Brzostek•18 lipca 2014
Jakie uprawnienia mają osoby pracujące na część etatuPracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowania.Tomasz Zalewski•17 lipca 2014
Związkowiec może być zwolniony z obowiązków, aby się szkolićCzłonek komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej wnosi o zwolnienie z pracy, aby móc wziąć udział w szkoleniu. W ostatniej chwili zwolniło się jedno miejsce. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę oraz w jakim trybie to nastąpi?17 lipca 2014
Regionalizm orzeczniczy w sprawach pracowniczych nie należy do wyjątkówTylko w systemach totalitarnych orzeczenia sądowe są identyczne - mówi w wywiadzie dla DGP Waldemar Żurek, członek Krajowej Rady SądownictwaMichał Kuc•17 lipca 2014
Pracownicy tymczasowi wpływają na dotacjeNie ma przepisów, które wskazałyby, czy należy przypisać ich agencji zatrudnienia czy jej klientowi. A od tego zależy finansowanie firm.Beata Lisowska•16 lipca 2014
Zatrudniony nie musi ustalać rozkładu czasu pracyOsoba objęta zadaniowym czasem pracy nie jest zobligowana do sporządzania harmonogramu wykonywania obowiązków – uważają prawnicy.Łukasz Guza•16 lipca 2014
Pracownik podglądany przez pracodawcę będzie mógł poskarżyć się do GIODOPracownik, który będzie miał zastrzeżenia do zasad używania kamer monitoringu przez pracodawcę, będzie mógł się poskarżyć i poprosić o kontrolę GIODO.Tomasz Zalewski•16 lipca 2014
Pracownicy z własnym autem dopłacają do delegacjiFirmy wykorzystują lukę w przepisach dotyczących zwrotu kosztów podróży służbowej w przypadku, gdy zatrudnieni odbywają ją własnym samochodem.Łukasz Guza•15 lipca 2014