Delegowanie z nadużyciem prawa: Wypożyczenie pracownika nie zawsze jest legalnePrzy braku odpowiednich przepisów grupy kapitałowe wykorzystują instytucję delegowania, by przekazywać między sobą zatrudnionych. Często z nadużyciem prawaKarolina Topolska•14 sierpnia 2014
Nawet niewielka pomoc na roli wlicza się do stażu pracyWspomaganie rodziców przy prowadzeniu gospodarstwa rolnego zalicza się policjantowi do wysługi lat, od której zależy wysokość uposażenia – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.Michał Kuc•13 sierpnia 2014
Do jakich przerw w pracy ma prawo zatrudnionyPracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.Tomasz Zalewski•12 sierpnia 2014
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego - w ściśle określonych prawem przypadkach - do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.Agnieszka Brzostek•10 sierpnia 2014
Można monitorować ruchomy czas pracyResort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).Tomasz Zalewski•08 sierpnia 2014
Kryteria zwolnień z pracy muszą być obiektywnePracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 sierpnia 2014
Umowy o dzieło bez ubezpieczenia zmorą polskich firmKażdy, kto się godzi pracować na umowę o dzieło, musi pamiętać o skutkach braku ubezpieczenia wypadkowego - mówi w wywiadzie dla DGP Roman Giedrojć, kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku, w latach 2006–2008 zastępca głównego inspektora pracy.Tomasz Zalewski•07 sierpnia 2014
Omdlenie z gorąca to też wypadek w pracyPracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym pracownik na skutek omdlenia doznał urazu głowy. Nie może argumentować, że było to spowodowane złym samopoczuciem podwładnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 sierpnia 2014
Krótsze umowy na czas określony od 2015 rokuProjekt zakładający ograniczenie czasu trwania terminowych kontraktów umożliwi także firmom zwolnienie zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•07 sierpnia 2014
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracyUstalenie, czy pracownik uległ wypadkowi przy pracy należy do pracodawcy. Jednak niezadowolony z decyzji szefa podwładny może odwołać się do sądu pracy.Agnieszka Brzostek•07 sierpnia 2014
Pracodawca musi udowodnić utratę zaufania do podwładnegoUczenia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•06 sierpnia 2014
Kiedy pracodawca może obniżyć pracownikom wynagrodzeniePracodawca, który przeżywa kłopoty finansowe, nierzadko decyduje się na obniżenie wynagrodzeń pracownikom. Agnieszka Brzostek•06 sierpnia 2014
Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliweFirmy w sytuacjach nadzwyczajnych muszą kombinować, by zmienić zaplanowany rozkład czasu pracy. Winna jest luka w przepisach.Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliweTomasz Zalewski•04 sierpnia 2014
Za ukrytą restrukturyzację pracownikom należą się odprawyFirma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).Artur Radwan•01 sierpnia 2014
Grubsza teczka osobowa pracownikaPIP chce, by firmy przechowywały skierowania pracowników na badania. Pracodawcy apelują, by papierową dokumentację zastąpić elektronicznąŁukasz Guza•01 sierpnia 2014
Lekarz wskaże twoje obowiązki służbowe. Jak zareagują pracodawcy?W orzeczeniu dopuszczającym daną osobę do pracy medyk będzie mógł wskazać ograniczenia do wykonywania konkretnych czynnościŁukasz Guza•31 lipca 2014
Prawo strajkowe do zmiany. Kto będzie stroną sporu?Zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestówTomasz Zalewski•31 lipca 2014
Umowa o pracę nie jest elementem procedury konkursowejPracownik może wnieść powództwo o ustalenie bezterminowej umowy o pracę także wtedy, gdy przysługuje mu inne roszczenie, jeżeli zapewni to większą ochronę jego praw pracowniczych. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•30 lipca 2014
Sąd ma obowiązek zbadać historię chorobyOsoba ubiegająca się o rentę socjalną ma prawo oczekiwać, że sąd, oceniając stan jej zdrowia, porówna opinię biegłych z dokumentacją medyczną. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•30 lipca 2014
Polska chroni zatrudnionych w takim samym stopniu jak Uganda i KongoMiędzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła poziom przestrzegania i ochrony podstawowych praw pracowniczych w naszym kraju na trójkę. MKZZ od wielu lat dokonuje oceny stopnia przestrzegania praw pracowniczych przez poszczególne państwa. W ostatnim raporcie obejmującym okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Polska uzyskała ocenę 3 w sześciostopniowej skali, gdzie najwyższą notą jest 1, a najniższą – 5,5.Tomasz Zalewski•30 lipca 2014