PIK PRAWO PRACY

Powinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia.

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?

Tyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin).

Prawo pracy nie wymusza obecnie na pracodawcach zwiększania zatrudnienia. Zdaniem ekspertów trzeba to zmienić.

Oprócz podstawowego wynagrodzenia pracownikowi często przysługują pieniężne dodatki, które możemy podzielić na dwie grupy. Dodatki obowiązkowe są przyznawane na podstawie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunek pracy. Z kolei świadczenia dodatkowe wynikają między innymi z układu zbiorowego pracy, z regulaminu o pracę lub samej umowy o pracę. Mogą być też przypisane do danego stanowiska pracy lub powierzonej funkcji, albo zależeć od spełnienia określonych przesłanek przez pracownika.

Z danych GUS wynika, że ponad 1,3 mln Polaków jest zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to dla nich brak gwarantowanego odpoczynku, urlopu i innych praw, z których mogą korzystać pracownicy na umowach o pracę. Czy rodzaj kontraktu powinien dzielić pracowników na lepszych i gorszych?

Zarówno prezydencji włoskiej jak i socjalistycznej sprawozdawczyni odpowiedzialnej za dyrektywę o urlopach macierzyńskich w PE, Włoszce Alessandrze Moretti, zależy na przełomie w tej kwestii. Dlatego nieformalne rozmowy będą toczyć się w najbliższych tygodniach, tak by robocza dyskusja na ten temat została jeszcze w listopadzie przeprowadzona w Radzie UE, gdzie zasiadają ministrowie krajów członkowskich.

Przepisy nie wymagają informowania pracodawcy o umowach podlegających oskładkowaniu. Obowiązek taki zostanie nałożony przy zbiegu zleceń, jednak w praktyce niewiele zmieni

Jedynie zleceniobiorcy rozliczani z czasu pracy, np. sprzątaczki czy ochroniarze, zyskają stawki wynagrodzenia gwarantujące taką wypłatę.

Pracodawcy nie muszą aneksować umów na czas określony, które na podstawie nieobowiązującej już ustawy antykryzysowej przekształciły się w stałe kontrakty.