PIK PRACA ZA GRANICĄ

Od 1 maja Polacy mogą bez ograniczeń podejmować pracę w Szwajcarii. Otwarcie tamtejszego rynku pracy prowokuje do dyskusji o kolejnej fali emigracji zarobkowej. Szwajcaria kusi bowiem wysokimi zarobkami i wysokim standardem życia. Trzeba mieć jednak świadomość, że znalezienie tam pracy nie będzie wcale łatwe.

Bezrobotni wolą występować o zasiłek w Polsce, doliczając okres pracy za granicą. Rzadziej uzyskują świadczenia w innym państwie UE.

Elastyczność, mobilność, ciągła gotowość do samodoskonalenia – to tylko niektóre warunki sprawnego poruszania się po dzisiejszym rynku pracy. Wiele osób, którym brakuje opcji rozwoju zawodowego w kraju, rozważa podjęcie pracy, praktyk lub stażu za granicą. Z perspektywy takiej osoby niezwykle istotny wydaje się być dostęp do najnowszych informacji o wakatach występujących w państwach UE. Z takiego założenia wychodzi Komisja Europejska, publikując kolejny już „Europejski Monitor Wolnych Miejsc Pracy”. Wnioski z jego lektury powinny zainteresować przede wszystkim osoby borykające się z brakiem satysfakcjonującego zatrudnienia w Polsce.

Otwarcie rynku pracy w Szwajcarii jest szansą dla Polaków dla znalezienie dobrych, dobrze płatnych stanowisk. Masowej emigracji zarobkowej, ze względu na specyfikę tego państwa jednak nie będzie. Eksperci dyskutowali w Polskim Radiu 24 o tym, czy w kraju zegarków i banków warto szukać zatrudnienia.

Wstąpienie Polski do Unii Europejskiej otworzyło dla nas wiele rynków pracy. Jako pierwsze zrobiły to w 2004 roku Wielka Brytania, Irlandia i Szwecja. Później były kolejne unijne rynki, a dzisiaj otworzy się rynek Szwajcarii.

Od decyzji eurodeputowanych zależą zasady wysyłania polskich pracowników do innych krajów Unii Europejskiej.

Zatrudniony w jednym z krajów unijnych, który wniesie skargę do sądu tego państwa dotyczącą naruszania jego praw pracowniczych, będzie mógł wyrazić zgodę, by w procesie uczestniczyli także przedstawiciele związku zawodowego. To jedno z nowych rozwiązań, które przewiduje projekt dyrektywy w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych zatrudnionym w kontekście swobodnego przepływu pracowników.

Nowe przepisy dotyczące delegowania zapewnią zatrudnionym ochronę, a przedsiębiorstwom dostęp do rynku wewnętrznego - mówi Danuta Jazłowiecka, europoseł, sprawozdawca Parlamentu Europejskiego w sprawie dyrektywy dotyczącej delegowania.

W ubiegłym roku emigranci przysłali do Polski ponad 17,1 mld zł – wynika z najnowszych danych NBP. To o ponad 300 mln zł mniej niż w roku poprzednim i aż o 3 mld zł mniej niż w najlepszym pod tym względem roku 2007.

16 kwietnia podczas ostatniego posiedzenia tej kadencji Parlamentu Europejskiego, europosłowie najprawdopodobniej przyjmą dyrektywę wdrożeniową, która wpłynie na zasady delegowania pracowników za granicę.

W połowie kwietnia UE podejmie finalną decyzję w sprawie dyrektywy o świadczeniu usług transgranicznych. Polskie firmy mogą mieć problemy w okresie jej implementacji

Przychód zatrudnionego u polskiego pracodawcy, ale wykonującego umowę poza krajem, może być pomniejszony o kwoty odpowiadające diecie. Składki muszą być jednak opłacane przynajmniej od przeciętnego wynagrodzenia

Berlin chce zaostrzyć warunki przyznawania pomocy dzieciom pracujących tam obcokrajowców. Będą musiały zamieszkać w Niemczech na stałe.

Komisja ds. zatrudnienia Parlamentu Europejskiego za wzmocnieniem przepisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. Europosłowie poparli dziś nowe zasady, które mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników. Wcześniej zielone światło dla tych zmian dali także przedstawiciele unijnych krajów.

Już w kwietniu Unia Europejska może przyjąć dyrektywę, która wpłynie na zasady delegowania pracowników. Polscy przedsiębiorcy są zadowoleni z osiągniętego kompromisu, ale wskazują na coraz częstsze praktyki dyskryminacyjne na szczeblu poszczególnych państw członkowskich, np. we Francji.

Polacy stanowią największą grupę oddelegowanych pracowników we Francji. Obejmuje ona około 32 tys. zadeklarowanych osób, których liczba zwiększa się średnio o 25 proc. rocznie. Francuskie Ministerstwo Pracy szacuje, że w rzeczywistości oddelegowanych pracowników jest dwa razy więcej.

Kolejny krok w kierunku nowych przepisów o delegowaniu pracowników. Przedstawiciele unijnych krajów zaakceptowali porozumienie z Komisją i Parlamentem Europejskim w tej sprawie. Nowe zasady mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników.