orzeczenie lekarskie

Chcemy przyznać naszemu pracownikowi ryczałt za użytkowanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Czy w takim przypadku pracownik powinien mieć dodatkowe badania lub uprawnienia? A może wystarczy potwierdzenie od lekarza medycyny pracy?

Kwestionowanie postępowania przed organami sanitarnymi w sprawie ustalenia choroby zawodowej nic nie da, jeżeli orzeczenie lekarskie stwierdzające taką chorobę zostało wydane prawidłowo – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Ostateczność orzeczenia lekarskiego i psychologicznego wydanego w trybie odwoławczym, przy staraniu się o wydanie pozwolenia na broń, może być uznana za wadliwą. Ale ta kwestia nie stoi ponad koniecznością dbania o bezpieczeństwo i porządek publiczny – orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Zgodny z konstytucją jest przepis ustawy o broni i amunicji, który stwierdza, że orzeczenie lekarskie wydane po rozpatrzeniu odwołania w sprawach o pozwolenie na posiadanie broni jest ostateczne - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.

ZUS odmówił mi świadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu całego okresu zasiłkowego związanego z leczeniem nadgarstka. Organ nie uzasadnił w ogóle decyzji, a po prostu odmówił świadczenia i odwołał się do orzeczenia komisji lekarskiej, które kwestionowałem. Czy i jak można podważyć taką decyzję ZUS?

Orzekając o chorobie zawodowej, należy precyzyjnie ustalić kwestie narażenia zawodowego na czynniki szkodliwe w miejscu pracy, a nie bazować tylko na orzeczeniach lekarskich stwierdzających brak związku choroby z pracą – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Osoby pobierające lub ubiegające się o renty z tytułu niezdolności do pracy oraz niepełnosprawni chcący uzyskać prawo do ulg, a także zasiłków z pomocy społecznej, mogą niedługo mieć poważny problem.

Osoby z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności nie będą mogły otrzymać na jego podstawie świadczenia uzupełniającego

Jeśli stwierdzenie dotyczące występowania u pracownika jednego ze schorzeń szczególnych znajduje się w uzasadnieniu do orzeczenia, to ma on prawo do wyższego dofinansowania do wynagrodzenia.

Po trzyletniej nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego pracownik został skierowany na badania profilaktyczne (badania okresowe) z uwagi na upłynięcie okresu ich ważności. Z nieznanych nam powodów lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Co powinniśmy zrobić w takim przypadku? Nie mamy możliwości powierzenia pracownikowi innych zadań. Czy możemy rozwiązać z nim stosunek pracy?

Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji powiatowego, a następnie wojewódzkiego inspektora sanitarnego, którzy zgodnie uznali, iż schorzenie Beaty N. – zespół cieśni nadgarstka – nie jest chorobą zawodową.

W środę Trybunał Konstytucyjny zajmie się kwestią faktycznego ujawniania przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności, które jest przedstawiane np. pracodawcy. Zdaniem skarżącego obecne przepisy w tej sprawie naruszają prawo do prywatności.

Nie ma możliwości uniknięcia kontroli przez inspektora sanitarnego dokumentacji dotyczącej badań lekarskich pracowników. Odmowę przedstawienia dokumentacji inspektor uzna po prostu za brak badań, a w konsekwencji nakaże ich przeprowadzenie.