ORZECZENIA PRACA

W takiej sytuacji dyrektor szkoły może doręczyć wypowiedzenie nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia.

Zagwarantowanie pracownikom prawa do udzielania zgody na przejście zakładu lub jego części jest dopuszczalne. Pracodawca nie może się uchylić od takiego postanowienia zawartego w układzie zbiorowym. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Przyspieszenie nadania mianowania na urzędnika to nie sprawa dla sądu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Na podstawie zarządzenia rektora wprowadzono na uczelni regulamin oceny nauczycieli akademickich. Na notę ogólną pracownika składały się te cząstkowe w zakresie działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej. Wobec jednego z nauczycieli pierwszej oceny dokonał jego bezpośredni przełożony – profesor, kierownik zakładu.

Żołnierze zawodowi nie będą tracić zawieszonych wypłat, które nie trafiły do nich z powodu popełnionych przez nich błędów - uznał Trybunał Konstytucyjny.

Przedsiębiorca nie musi płacić pracownikowi dodatku za godziny nadliczbowe, jeśli osoba wykonująca pracę na część etatu ma dodatkowe zlecenia, których wypełnienie nie przekracza ośmiu godzin w ciągu dnia, a sposób rozliczenia takich zajęć nie został uwzględniony w umowie o pracę.

Minister finansów będzie miał dwa tygodnie na odtajnienie kontraktów z ekspertami, którzy badali zgodność z konstytucją ustaw reformujących system emerytalny. Są one informacją publiczną. Taki wyrok wydał wczoraj Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w efekcie skargi współpracownika Forum Obywatelskiego Rozwoju na bezczynność szefa resortu finansów. Ministerstwo zostało zobowiązane do ujawnienia umów w ciągu 14 dni od doręczenia wyroku.

Członek spółdzielni mieszkaniowej poskarżył się do Generalnego Inspektora Danych Osobowych, w związku z wykorzystaniem przez pracownika spółdzielni jego danych osobowych do celów prywatnych. GIODO przyznał, że takie działanie pracownika spółdzielni było niezgodne z prawem.

Pracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualne zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony. A także skonsultować je ze związkami zawodowymi

Czasowe zatrudnienie przez ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pierwszej ustawy antykryzysowej skutkowało przekształceniem umowy terminowej w stały kontrakt. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jeśli przedsiębiorca prawidłowo przekaże składki m.in. na Fundusz Emerytur Pomostowych, to wpłatę w pierwszej kolejności zalicza się na pokrycie należności z danego tytułu. ZUS nie ma możliwości księgowego przesunięcia jej na inne okresy.

Specjalną gratyfikację z tytułu przejęcia firmy przez inwestora mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w dniu wypłaty. Zwolnieni pracownicy, którzy już otrzymali wysokie odprawy, nie mają do tego prawa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zatrudniony w upadającej firmie nie może się domagać wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za dowolny okres, w którym pracodawca zalegał z wynagrodzeniami

Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.