ORZECZENIA PRACA

Zgodne z przepisami prawa rozwiązanie umowy o pracę z wykładowcą może zostać zakwestionowane, jeżeli zostanie uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku. 

Gmina nie może ograniczać kręgu opiekunów uprawnionych do uzyskania karty dużej rodziny tylko do tych, którzy są zameldowani na jej terenie.

Opłata za drugi kierunek studiów jest niezgodna z konstytucją - uznał 5 czerwca Trybunał Konstytucyjny.

Zatrudnionego w urzędzie pracy radcy prawnego nie można przenieść na inne stanowisko urzędnicze na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, choćby legitymował się odpowiednimi kwalifikacjami wymaganymi do wykonywania takiego zatrudnienia - uznał Sąd Najwyższy.

Śmierć pracownika korzystającego z firmowego transportu, który zapewniał dowóz do siedziby przedsiębiorstwa, można uznać za wypadek przy pracy. Musi się to jednak wiązać z obowiązkiem stawienia się w zakładzie, np. w związku z rozliczeniem sprzętu lub zdaniem relacji z wykonanych czynności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Funkcjonariusze nie muszą udowadniać, że zadania wykonywane w czasie służby stanowiły dla nich bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia. Taki wniosek płynie z wczorajszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Osoba zasiadająca w zarządzie spółdzielni nie zapłaci z własnej kieszeni składek na ubezpieczenie społeczne, nie dotyczą jej bowiem przepisy obowiązujące w spółkach kapitałowych.

ZUS nie ma podstaw do ponownego ustalenia emerytury, jeśli zainteresowany nie przedstawi dokumentów lub okoliczności zmieniających jego sytuację. Dotyczy to także wcześniejszych świadczeń z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Złożenie przez pedagoga wniosku o urlop dla poratowania zdrowia lub korzystanie z niego nie chroni przed zwolnieniem – uznał Sąd Najwyższy.

Po likwidacji w instytucji publicznej zespołu radców prawnych nie można zatrudnionym tam prawnikom zaproponować wykonywania obowiązków na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Umowa, a nie uchwała powinna określać zasady przekazywania wynagrodzenia dziennego opiekuna, który zajmuje się dziećmi w swoim domu lub lokalu należącym do samorządu.

Obowiązek istnienia w ośrodku pomocy społecznej odrębnej komórki realizującej zadania z zakresu świadczeń rodzinnych nie oznacza konieczności zatrudnienia pracowników zajmujących się tylko tego typu sprawami. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Oddelegowanie zatrudnionego do pracy w innej miejscowości za jego zgodą i powierzenie mu trudnych zadań nie jest przejawem mobbingu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Dozór nad osobami wykonującymi pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie zawsze uprawnia do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Osoba, której powierzono opiekę nad wychowaniem i rozwojem pasierba, ma prawo skutecznie domagać się pomocy materialnej w jej sprawowaniu.

Uchwała nie może określać, ile przedstawicieli mają delegować jednostki biorące udział w pracach gminnego zespołu interdyscyplinarnego zajmującego się walką z domową przemocą.