odszkodowanie

Od wtorku do 31 marca 2026 r. będą obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z ZUS za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Stawki będą wynosić od 1636 zł do 147 tys. 271 zł.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy, wypłacane z niemieckiego systemu ubezpieczeń społecznych, nie jest opodatkowane w Polsce – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Szybszą wypłatę odszkodowań dla pacjentów ma zapewnić scalenie w jeden trzech funduszy kompensacyjnych, którymi zawiaduje rzecznik praw pacjenta (RPP). Prace nad rozwiązaniem przyspieszyły. Zmiany są możliwe jeszcze w tym roku.

Aby wypłacone odszkodowanie lub odprawę zwolnić ze składek, jedynym powodem jego przyznania musi być rozwiązanie stosunku pracy – wyjaśnia organ rentowy. Jeśli więc pracownik dostał rekompensatę za dyskryminacyjne działania pracodawcy przy okazji rozwiązania stosunku pracy, nie uniknie składek.

Bartłomiej Chmielowiec: Powinien powstać jeden fundusz, który będzie wypłacał odszkodowania nie tylko za niepożądane zdarzenia, lecz także za powikłania po szczepieniach i skutki badań klinicznych

Choroby zawodowe mogą dotknąć każdego, kto pracuje w trudnych warunkach lub w kontakcie ze szkodliwymi substancjami. W artykule znajdziesz aktualną listę chorób zawodowych na 2025 rok, dowiesz się, jakie świadczenia i odszkodowania przysługują pracownikom, oraz poznasz przykłady kwot wypłacanych przez ZUS.

Rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron z jednym z naszych dyrektorów i podpisaliśmy z nim kontrakt menedżerski, bo został powołany do pełnienia funkcji członka zarządu. W kontrakcie zawarliśmy dla niego gwarancję, że po odwołaniu wróci na poprzednio zajmowane stanowisko. Z uwagi na zmiany organizacyjne nie wywiązaliśmy się z tego obowiązku, a sąd zasądził dla byłego członka zarządu odszkodowanie z tego tytułu. Czy jest ono oskładkowane?