niezdolność do pracy

Zleceniobiorca pracuje u nas od 16 sierpnia 2022 r. i od początku podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Po raz pierwszy przebywał u nas na zwolnieniu lekarskim od 30 listopada do 23 grudnia 2022 r.r. Kolejne zwolnienie lekarskie przedstawił 1 lutego 2023 r. Jak w tym przypadku należy obliczyć zasiłek chorobowy?

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Choruje nieprzerwanie od listopada 2022 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1948 zł (2257,50 zł ‒ 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2023 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2023 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2022 r.? Jaka będzie podstawa zasiłku albo wynagrodzenia za okres od 1 stycznia br.? Problem wyjaśnia Izabela Nowacka, ekspert od wynagrodzeń.

Czy można otrzymać zasiłek chorobowy, gdy niezdolność do pracy została orzeczona już po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Dlaczego o świadczeniach wypadkowych nie przesądzi zdanie pracodawcy? Kiedy ZUS może zająć środki na rachunkach bankowych dłużników? Zagadnienia wyjaśniają Marcin Nagórek i Małgorzata Sobaczyńska-Raczak.

Na kim spoczywa ciężar dowodu w sprawach o świadczenia wypadkowe, gdy istnieją podejrzenia, że poszkodowany przyczynił się do wypadku? Co ma zrobić pracodawca, u którego z powodu zbyt późnego otrzymania świadectwa pracy od pracownika nastąpiła wypłata wynagrodzenie chorobowego zamiast zasiłku? Czy wykonywanie usług na rzecz byłego zleceniodawcy pozbawi przedsiębiorcę prawa do ulg składkowych? Na jak długo ZUS może przyznać rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Jeden z naszych pracowników miał w sierpniu br. wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy września i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. W październiku pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w tej sytuacji – w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni – powinien otrzymać zasiłek chorobowy? Jaka będzie podstawa wymiaru świadczenia chorobowego za październik, jeżeli zgodnie z ustaleniami w regulaminie wynagradzania dodatek narzędziowy dla pracownika nie ulega obniżeniu za okresy choroby spowodowane wypadkiem przy pracy? Zagadnienie wyjaśnia Izabela Nowacka, ekspert od wynagrodzeń.

Niedługo wyczerpię prawo do zasiłku chorobowego, który pobieram od kilku miesięcy. Leczenie jednak się przedłuża i wszystko wskazuje na to, że dopiero za kilka miesięcy będę całkowicie zdrowa. Tymczasem z końcem czerwca rozwiązaniu uległa moja umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy mimo to będę mogła się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne?

Na zaświadczeniu e-ZLA jest błąd i wypłata zasiłku się opóźni, co mogę w tej sprawie zrobić? Czy jeśli zawieszę działalność gospodarczą, by opiekować się dzieckiem, ZUS opłaci za mnie składki? Czy mogę złożyć wniosek o nienaliczanie odsetek, gdy spóźnienie z opłatą składek nie nastąpiło z mojej winy?

Wykorzystałam cały okres zasiłkowy, po czym rozpoczęłam pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał mi świadczenie na sześć miesięcy. Po trzech miesiącach poinformowałam pracodawcę, że chcę wrócić do pracy, ale ten stwierdził, że to niemożliwe, i rozwiązał ze mną umowę o pracę z powodu nieobecności. Czy mogę podważyć decyzję pracodawcy, udowadniając, że na dzień doręczania pisma o rozwiązaniu umowy już odzyskałam zdolność do pracy?

Życie pisze różne scenariusze. Może się zdarzyć, że wskutek wypadku z dnia na dzień osoba może stać się niezdolna do pracy. Jak otrzymać rentę? Ile ona wynosi? Jakie warunki trzeba spełnić?

Dlaczego przekazanie danych osoby, z którą płatnik podpisał umowę, nawet nieoskładkowaną, nie jest naruszeniem RODO? Czy zmiana zasad obliczania okresu zasiłkowego wymaga zweryfikowania niezdolności do pracy z 2021 r.?

Jakie świadczenie powinien otrzymać pracownik, który podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego trafia na kwarantannę? Jak długo trwa okres wyczekiwania po powrocie z urlopu wychowawczego? Jak rozliczyć zatrudnionego, który podczas izolacji w warunkach domowych przepracował zdalnie kilka dni?

Kontroli zwolnień lekarskich w całym ubiegłym roku było o ponad 28 proc. więcej niż rok wcześniej, ale i tak ZUS nie wrócił jeszcze do stanu sprzed epidemii.

Renta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej z tytułu pełnej lub czasowej niezdolności do pracy. Kto może się o nią ubiegać? Co się zmieniło od stycznia 2022? Ile może wynieść to świadczenie w tym roku?

Wbrew doniesieniom medialnym od 1 stycznia 2022 r. nie będzie ono mogło być podstawą wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy. Nie jest bowiem chorobą zgodnie z klasyfikacją prowadzoną przez WHO

Od dnia 1 stycznia 2022 r., zmianie ulegną zasady obliczania okresu zasiłkowego, czyli czasu niezdolności do pracy, za który ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. Nowelizacja przepisów nie tylko znacząco skróci okres zasiłkowy, ale także sprawi, że w niektórych przypadkach prawo zadziała wstecz!

Od 1 stycznia 2022 roku skróceniu ulegnie aż o połowę okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia - z 182 dni do 91 dni. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą z dnia 24 czerwca 2021 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, ustanowią istotne zmiany w pobieraniu zasiłku chorobowego. 

Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się zasady liczenia okresu zasiłkowego, co w praktyce oznacza, że ubezpieczeni otrzymają niższy zasiłek, bo okres za jaki będą mogli go pobrać będzie krótszy. Z nowym rokiem, do 182 dniowego okresu zasiłkowego będą wliczane wszystkie poprzednie niezdolności do pracy, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni.

ZUS może odebrać takiemu lekarzowi prawo do wystawiania zwolnień, nawet jeśli ubezpieczony rzeczywiście był chory. Zasiłku nie trzeba będzie jednak w takim przypadku zwracać.