nauczyciel

Jeśli nauczyciel akademicki spełnia wszystkie warunki, zwłaszcza ma orzeczenie lekarskie o potrzebie urlopu, rektor nie ma właściwie nic do powiedzenia. Decyzja może być tylko jedna – pozytywna. A zasada ta działała również podczas pandemii koronawirusa – tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego, który zapadł w wyniku skargi kasacyjnej chirurga z ponad 40-letnim doświadczeniem zawodowym, będącego jednocześnie nauczycielem akademickim, przeciwko Warszawskiemu Uniwersytetowi Medycznemu (WUM).

Często pytają o nie dyrektorzy szkół publicznych. Być może dlatego, że odpowiedź nie zawsze łatwo odszukać w przepisach. Kwestie związane z zatrudnieniem i ze zwalnianiem nauczycieli są bowiem uregulowane w kodeksie pracy oraz w Karcie nauczyciela. Trzeba też sięgać do orzecznictwa. 

Nauczyciele, którzy przeszli na emeryturę stażową muszą szczególnie uważać na zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia, jeśli zdecydują się dorabiać. Czeka na nich więcej pułapek niż w przypadku emerytów, którzy przechodzą na świadczenie na podstawie przepisów o powszechnym wieku emerytalnym. 

Dyrektor szkoły chce zrezygnować ze swojej funkcji. Obecnie jest on także zatrudniony jako nauczyciel z obniżonym wymiarem godzin zajęć 8/18. Czy po rezygnacji z funkcji dyrektora nauczycielowi trzeba będzie wypłacać wynagrodzenie za pełne pensum, mimo że będzie on realizował tylko 8 z 18 godzin?

W Olsztynie 150 zł brutto, w szkole w województwie lubelskim 60 zł na rękę, w Warszawie – nawet i 900 zł. Portal Strefa Edukacji zebrał od nauczycieli z Polski informacje o tym, ile wynoszą ich dodatki motywacyjne.

W Polsce czytamy ciągle, politycy „dzielą ludzi”. Szkoda, że nie dzielą nauczycieli na złych i dobrych, jednych przekwalifikowując, a drugich zatrzymując pieniędzmi, szacunkiem i autonomią działania.

Dodatek motywacyjny to kwestia uznaniowa, jednak metodologia oceny dyrektora powinna być jednakowa wobec wszystkich pedagogów pracujących w danej szkole. Co jeśli nauczyciel nie zgadza się z obniżeniem mu dodatku motywacyjnego? Jakie ma prawa w tej sytuacji?

W szkołach podstawowych obecnie dostępnych jest 9672 ofert pracy dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, jak wynika z danych Systemu Informacji Oświatowej. Ponad połowa z tych ofert dotyczy nauczycieli przedmiotów takich jak język polski, matematyka, informatyka oraz języki obce.

Nauczyciel nabywa prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat. Przy ustalaniu tego okresu uwzględnia się wszystkie umowy o pracę oraz inne aktywności zawodowe, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy. Jeśli więc pedagog rozpoczął karierę 20 lat temu 1 września, to 20 lat mija 31 sierpnia i tego dnia nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak nie zawsze sytuacja jest taka prosta. Nauczyciele niejednokrotnie bowiem korzystają z urlopów bezpłatnych, które skracają ich staż pracy, a w konsekwencji nabycie prawa 
do jubileuszówki przesuwa się na kolejne miesiące. Jeśli dzień nabycia prawa do nagrody wypada na początek września, to pojawia się problem z uwzględnianiem godzin ponadwymiarowych z tego miesiąca. A zatem jak policzyć i kiedy wypłacić w takiej sytuacji nagrodę? 

Tej grupie pracowników za okres wypoczynku przysługuje ‒ poza normalnym wynagrodzeniem ‒ także średnia urlopowa ustalana na podstawie odrębnych przepisów. Wypłata tej należności przysparza trudności i jak co roku budzi wiele wątpliwości co do podstawy, a nawet terminów wypłat. Odpowiadamy na niektóre pytania.

O to, czy nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach podczas trwania postępowania dyscyplinarnego przysługuje wypłata zaległych dodatków do pensji w przypadku późniejszego uniewinnienia - opolski sąd zapytał niedawno Sąd Najwyższy. Zagadnieniem zajmie się Izba Pracy SN. Karta Nauczyciela posługuje się zarówno pojęciem "wynagrodzenia", jak i "wynagrodzenia zasadniczego". 

Ministerstwo Edukacji deklaruje, że do końca sierpnia zakończy uzgodnienia dotyczące zmian w wynagrodzeniach i emeryturach nauczycieli. Szanse mają głównie te propozycje, które nie wiążą się z dodatkowymi wydatkami. Związkowcy ostrzegają, że skutkiem może być strajk generalny

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że usługi edukacji muzycznej nie mogą korzystać ze zwolnienia od podatku VAT. Powodem jest niespełnienie zarówno przesłanek podmiotowych, dotyczących kwalifikacji nauczyciela, jak i przedmiotowych, związanych z charakterem świadczonych usług.