MOJA FIRMA PRACA

Niepełnosprawni

- Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jednostronną decyzją pracodawcy ułatwi ochronę poufnych informacji - mówi Katarzyna Dulewicz.

- Mikro i mali przedsiębiorcy nie zastanawiają się, czy kontrola jest efektem analizy ich działalności przez organ rentowy. Wizytę inspektora traktują jako nieodzowny element prowadzenia działalności gospodarczej – mówi Arkadiusz Pączka, dyrektor Centrum Monitoringu Legislacji Pracodawców RP

Rolnictwo, budownictwo czy przemysł – to gałęzie gospodarki, które już od lat stawiają na pracowników zza wschodniej granicy. Dziś w ich ślady idą kolejni przedsiębiorcy, nie są oni jednak pozbawieni obaw. Często zastanawiają się, czy siła robocza z Ukrainy, Mołdawii lub Gruzji to skarb czy jednak problem? Dlatego dziś radzimy, gdzie jej szukać i o jakie formalności zadbać, aby decyzja o zatrudnieniu wschodnich sąsiadów okazała się korzystna dla naszej firmy.

Do 15 stycznia 2015 r. wnioski o umorzenie zaległości wobec ZUS mogą składać osoby prowadzące działalność gospodarczą, które zalegały z opłaceniem składek na ubezpieczenie społeczne za okres od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r.

Aż połowa z nich wyraziła zainteresowanie propozycją Związku Przedsiębiorców i Pracodawców zakładania grup obrony cywilnej. To oznacza, ze potencjalnie nawet 100 tysięcy przedsiębiorstw skorzystałoby z takiego rozwiązania.

Osoby kończące studia zamiast kariery pracowniczej mogą wybrać od razu drogę przedsiębiorcy. Ułatwieniem w podjęciu działalności gospodarczej na finiszu ścieżki edukacyjnej jest m.in. program rządowy „Pierwszy biznes – wsparcie w starcie”. Realizuje go Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK), który zarządza projektem, we współpracy z ministrem pracy i polityki społecznej oraz trzema regionalnymi operatorami (funduszami pożyczkowymi) w województwie mazowieckim, świętokrzyskim i małopolskim.

Rodzic, który korzysta z tzw. urlopu wychowawczego dla przedsiębiorców, czyli zawiesza firmę w związku z osobistą opieką nad dzieckiem, ma opłacaną przez budżet składkę emerytalną i rentową w takiej wysokości, jak „czynny” przedsiębiorca. Wyjątkiem są osoby, których staż ubezpieczeniowy jest krótszy niż pół roku – w ich wypadku opłacana jest tylko składka emerytalna, i to w niższej kwocie.

Stereotyp skutecznego menedżera: zorientowany na zysk, bezwzględny, twardą ręką dyscyplinujący podwładnych, przywódca odnajdujący się w każdych okolicznościach. Tacy są – albo przynajmniej starają się być – wszyscy szefowie. Paradoksalnie biznesmeni uciekający od tego modelu również doskonale sobie radzą – i nawet, jeśli nie odnotowują oszałamiających wyników finansowych, tworzą stabilne i dochodowe firmy.

Do 31 stycznia 2014 r. płatnicy składek są zobowiązani przekazać do ZUS formularz ZUS IWA zawierający dane za 2013 r. Informacje zawarte na tym druku są przekazywane, aby organ rentowy mógł ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, według której w kolejnym roku składkowym tj. od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r., płatnik będzie opłacał za swoich ubezpieczonych składkę na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS ustali stopę procentową składki tylko tym, którzy za 3 kolejne lata przekazywali taką informację. Jednak nie wszyscy płatnicy muszą składać ten druk.

Nie ma chętnych na unijne pieniądze, które trzeba zwracać. Większość osób, które zamierzają same utworzyć dla siebie miejsce pracy, szuka na rynku bezzwrotnego wsparcia. To źle wróży na przyszłość, bo rząd chce granty wygaszać. W 2014 roku preferencyjne pożyczki równolegle do dotacji mają być udzielane już nie tylko ze środków unijnych, ale także z Funduszu Pracy. Ten program również może się zakończyć fiaskiem.

Pracodawcy chcą, by początkujący biznesmeni byli zwolnieni z płacenia zobowiązań na ZUS. Mniej osób trafi wtedy do szarej strefy.

ZUS nakłada kary na firmy, które pomyliły się, przekazując nieprawdziwe dane wymagane przy ustalaniu stopy procentowej. W przypadkach spornych trzeba się liczyć z koniecznością rozpraw sądowych.

Do 6 listopada Komisja Europejska ma podjąć decyzję, czy zadłużeni w ZUS przedsiębiorcy mogą skorzystać z ustawy abolicyjnej. Taki termin wyznaczyła sobie sama KE.

Koszty wysyłania osób do pracy za granicą mogą tak wzrosnąć, że polscy przedsiębiorcy będą zmuszeni z tego zrezygnować.

Pracownicy z zarejestrowaną działalnością gospodarczą muszą płacić składki zdrowotne. Obowiązek uiszczania pozostałych zależy od wysokości wynagrodzenia z etatu. ZUS ma prawo sprawdzić, czy wpłaty są dokonywane prawidłowo.