minimalne wynagrodzenie za pracę

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostateczną wersję ustawy o płacy minimalnej. Pierwotny projekt zawierał rewolucyjną zmianę – do płacy minimalnej miały nie wliczać się dodatki, więc płaca zasadnicza miała odpowiadać płacy minimalnej. Ministerstwo zrezygnowało jednak z tego pomysłu.

Brak wypłaty wynagrodzenia dla pracownika przez co najmniej trzy miesiące nie będzie przestępstwem, lecz wykroczeniem. Wzrosną też grzywny za inne naruszenia praw zatrudnionych

Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę stają się coraz bardziej zagmatwane. Nie tylko co rok 
będzie się zmieniać jego wysokość, ale dojdą jeszcze dodatkowa aktualizacja i ocena względem przeciętnej pensji

Najniżej opłacani pracownicy dostaną w przyszłym roku o 366 zł brutto więcej niż w II półroczu br. Wzrosną też koszty zakładów pracy

Ponad 13 mld zł dopłacą przedsiębiorcy do minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku – wyliczył rząd. Efekt? Z jednej strony przeciwdziałanie ubóstwu, z drugiej – spłaszczenie struktury wynagrodzeń i zniechęcenie do tworzenia nowych miejsc pracy.

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Obejmie ponad 3 mln osób. Wraz z płacą minimalną rosną też inne świadczenia, m.in. dodatek za pracę w nocy. Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca br. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc. 

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła do 4626 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 30,20 zł

Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki