Normy dotyczące ołowiu w pracy będą zaostrzoneMinisterstwo Zdrowia przygotowało projekt zmiany rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Nowe przepisy mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 z 13 marca 2024 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas na wdrożenie tych regulacji do 9 kwietnia 2026 r.Ewa Martyna•15 marca 2026
Polacy polubili swoich pracodawców. Pod względem satysfakcji z pracy wyprzedzamy unijną średniąWbrew stereotypom o narodowym narzekaniu, polscy pracownicy należą do najbardziej zadowolonych w Europie. Już siedmiu na dziesięciu zatrudnionych nad Wisłą lubi swoją pracę i czuje się zaangażowanych w życie firmy. Chętniej niż Francuzi czy Włosi polecamy swojego pracodawcę znajomym. Eksperci wskazują, że to efekt wieloletniej ewolucji rynku i presji, jaką na firmach wywarł niedobór kadr.Patrycja Otto•21 listopada 2025
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie bhp przy wysokich temperaturach w miejscu pracy?Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, kiedy w miejscu pracy występują wysokie temperatury? Czy dostarcza wodę i napoje profilaktyczne? Czy pracownik może zaprzestać wykonywania pracy z powodu upału? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpowiedniej temperatury w pracy?Emilia Panufnik•25 sierpnia 2024
Za gorąco w pracy? Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed upałami [WYWIAD]Kiedy jest za gorąco w pracy? Aktualne przepisy bhp tego nie określają. - Wprowadzenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy wydaje się najtrudniejszym zadaniem. – twierdzi Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki. Potwierdza, że będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed upałami. Kiedy można spodziewać się zmian w przepisach?Emilia Panufnik•15 lipca 2024
Pracownik budowlany zmienia miejsce pracy, a nie wyjeżdża w podróż służbowąNasza spółka prowadzi działalność w sektorze budowlanym. Dotychczas działaliśmy na rynku lokalnym, ale zaczęliśmy realizować budowy w innych województwach. Wypłaciliśmy naszym pracownikom należności z tytułu podróży służbowej. ZUS nakazał je oskładkować, bo jego zdaniem pracownicy nie odbywali podróży służbowych, a zmieniali stałe miejsce pracy (określone w umowie o pracę jako siedziba spółki). Czy ZUS ma rację?31 maja 2024
Kiedy pracownik narusza zasady współżycia społecznego poza miejscem pracy? Ostrzeżenie od Sądu NajwyższegoNaruszenie obowiązków pracowniczych to kwestia, która nie zawsze ogranicza się jedynie do ścian zakładu pracy. Okazuje się, że zachowanie współpracowników podczas spotkań towarzyskich na delegacji lub w życiu prywatnym może, w pewnych okolicznościach, stanowić naruszenie zasad współżycia społecznego. 23 września 2023
Szokujące wyniki badania. Ilu Polaków ukrywa swoje lęki i fobie w miejscu pracy?Według najnowszego raportu serwisu InterviewMe, wyniki badania są niepokojące – aż 47% Polaków doświadcza lęków związanych z ich życiem zawodowym, zaś 58% zauważa, że problemy natury psychicznej mają wpływ na rozwój ich kariery.08 sierpnia 2023
Polecenie pracy zdalnej zatrudniony może zablokowaćAby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusićAgata Majewska•13 kwietnia 2023
W najbliższych dwóch latach co trzecia osoba na świecie się przeprowadzi [RAPORT]W najbliższych dwóch latach co trzecia osoba na świecie przeprowadzi się do innego miejsca; najbardziej pożądane lokalizacje znajdują się w pobliżu centrów miast – wynika z globalnego badania CBRE. Ograniczeniem mogą być m.in. wyższe ceny nieruchomości - dodano.02 marca 2023
TSUE: Pracodawca może zakazać noszenia w miejscu pracy "widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych"Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy - orzekł w czwartek Trybunał Sprawiedliwości UE.15 lipca 2021
SN: Oddalenie się skazanego z miejsca pracy to nie przestępstwo ucieczkiSamowolne opuszczenie miejsca pracy poza zakładem karnym przez niepilnowanego skazanego nie jest przestępstwem ucieczki, za które grozi do dwóch lat więzienia - wynika z czwartkowej uchwały Sądu Najwyższego. Jak dodano czyn taki należy postrzegać jako brak powrotu w wyznaczonym terminie.08 kwietnia 2021
Pracodawca może przetwarzać adres miejsca pracy zdalnejZdaniem UODO istnieje do tego podstawa ustawowa, a zatem zgody pracownika nie potrzeba. Z kolei śledząc dane o lokalizacji i aktywności zatrudnionych, trzeba dopełnić formalności wymaganych przy monitoringuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 grudnia 2020
Koronawirus: W Polsce zlikwidowano ponad 119 tys. miejsc pracy [DANE GUS]W I kwartale br. zlikwidowano w Polsce 119,9 tys. miejsc pracy, z tego prawie jedną czwartą w związku z sytuacją epidemiczną - informuje w środę Główny Urząd Statystyczny. Według GUS na koniec marca br. pracę zdalną wykonywało 11 proc. pracujących.10 czerwca 2020
MRPiPS: Przyznano już 1,15 mld zł na wsparcie ochrony miejsc pracyNa wsparcie ochrony miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przyznano już 1,15 mld zł – poinformowała w piątek PAP szefowa MRPiPS Marlena Maląg. Dodała, że ochrona miejsc pracy to jedno z największych wyzwań, jakie postawiła przed nami epidemia koronawirusa.24 kwietnia 2020
Koszarowanie pracowników możliwe, ale z ograniczeniamiFirmy będą mogły zlecać dyżurowanie i odpoczynek w miejscu pracy. Ale tylko te zapewniające funkcjonowanie infrastruktury krytycznej lub realizujące kluczowe potrzeby społeczeństwa.Łukasz Guza•08 kwietnia 2020
Alkomaty i kamery w firmie a RODO. Co wolno pracodawcy?Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.Łukasz Guza•19 grudnia 2019
Ucywilizowana agitacja związkowa. Nowe przepisy unormują zasady przebywania działaczy na terenie firmyRada Dialogu Społecznego negocjuje regulacje, które unormują m.in. zasady przebywania działaczy na terenie firmy i rozprowadzania informacji wśród pracowników.Łukasz Guza•11 czerwca 2019
Dobra atmosfera. 10 podpowiedzi, jak stworzyć firmę, do której pracownicy chcą wracaćGwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy - wynika z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” Monster Polska. Wyżej, od relacji w zespole, znalazły się tylko pieniądze. Oto jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.24 czerwca 2018
Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy [WYWIAD]- Jeśli pracownik, w wyniku uregulowania monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy z uwagi na szczególne okoliczności, sprzeciwi się rejestrowaniu jego zachowania w miejscu pracy w taki sposób, pracodawca ma podstawę, aby taką osobę zwolnić z pracy – mówi w wywiadzie dla GazetyPrawnej.pl radca prawny Łukasz Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych kancelarii DZP.Agnieszka Brzostek•29 maja 2018
Badanie: 20 proc. pracowników zamierza zmienić miejsce pracyCo piąty pracownik myśli o zmianie zatrudnienia w perspektywie najbliższych 2 lat. Nowej pracy najczęściej będzie szukał na portalach ogłoszeniowych, przez znajomych i na stronach internetowych wybranych firm – wynika z badań Work Service.27 marca 2018