Tato! Mamo! Masz dziecko i dłuuuuuugi urlop17 czerwca 2013 r. to historyczna data dla opiekunów dzieci. Dziś wchodzą bowiem w życie przepisy, które wprowadzają rewolucję w uprawnieniach rodzicielskich Polaków.Tomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stronPrzyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy. 17 czerwca 2013
"Solidarność" zaskarży zmiany w kodeksie pracy do TKZwiązki zawodowe nie składają broni. Chcą zablokować nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. – Niezwłocznie zaskarżymy zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. Nie mamy wątpliwości, że zapadną tam korzystne dla nas rozstrzygnięcia – zapewnia Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.Tomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Można brać urlopy rodzicielskie na nowych zasadach. Przepisy weszły w życieRoczna płatna opieka nad dzieckiem jest już dostępna dla pracujących rodziców. Dziś weszły w życie zmiany przepisów mające zachęcić Polaków do rodzicielstwa. Sztandarowym rozwiązaniem ustawy z 28 maja 2013 r. nowelizującej przepisy kodeksu pracy i inne ustawy, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw, poz. 675, jest wprowadzenie 26-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, z którego będą mogli korzystać oboje rodzice, w zależności od potrzeb.Tomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Sejm znowelizował Kodeks pracy: Będzie 12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracySejm głosami koalicji rządzącej uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i zmianę ustawy o związkach zawodowych, regulując w ten sposób zasady ruchomego czasu pracy. Wprowadzono także 12-miesięczny okres rozliczeniowy. 13 czerwca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowegoPracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy przysługują jej dodatkowe wolne dni na przykład na załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego?Not. BL•13 czerwca 2013
Posłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracyPosłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracy. Sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach przedstawiła sprawozdanie z rządowego i poselskiego projektów ustaw nowelizujących kodeks pracy i ustawę o związkach zawodowych. Komisja przyjęła rządową propozycję wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego i ruchomego czasu pracy. 12 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie chroni przed zwolnieniem grupowymPracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/100 etatu. Czy możliwe jest w tym okresie wypowiedzenie jej umowy o pracę?Not. BL•12 czerwca 2013
Trwa ustalanie minimalnej płacy. Związki zawodowe oczekują wyższej kwoty, niż chce rządRząd ma przedstawić komisji trójstronnej oficjalną propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2014 r. do 15 czerwca. Resort pracy wyliczył na podstawie przyjętych wskaźników makroekonomicznych, że przyszłoroczna płaca minimalna powinna wynosić ok. 1680 zł. Co prawda ministerstwo zastrzega, że ostateczna decyzja co do propozycji podniesienia płacy minimalnej zapadnie po dyskusji całej Rady Ministrów. Wszystko wskazuje jednak na to, że nie przekroczy ona ustawowego minimum.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2013
Prezydent podpisał ustawę o urlopach rodzicielskich. Przepisy wchodzą w życie 17 czerwcaPrezydent podpisał ustawę o urlopach rodzicielskich. Będą one przysługiwać rodzicom wszystkich dzieci urodzonych w tym roku. Dokument wejdzie w życie 17 czerwca.10 czerwca 2013
Pracodawca musi pomagać zwalnianym osobom, ale nie w każdym przypadkuW razie dużych zwolnień grupowych odpowiedzialność pracodawcy za zatrudnionego wykracza daleko poza zwykłe powinności wynikające ze stosunku pracy. Oprócz standardowych obowiązków, którym musi sprostać każda firma przeprowadzająca redukcje, takich jak prowadzenie rozmów ze związkami zawodowymi czy konieczność wypłaty odpraw pieniężnych, przedsiębiorstwa są zobowiązane także do dodatkowej pomocy zwalnianym pracownikom. Karolina Topolska•10 czerwca 2013
Koniec kredytowania firm kosztem pracowników. Zaległa wypłata będzie zwracana z odsetkamiPaństwowa Inspekcja Pracy chce skończyć z kredytowaniem działalności firm kosztem pracowników. Uważa, że pracodawcy, którzy na czas nie płacą pensji, powinni ją zwracać zatrudnionym wraz z odsetkami.Tomasz Zalewski•07 czerwca 2013
Niedziele to nie tylko problem handluWprowadzanie sztucznej pracy zmianowej tylko na potrzeby legalizacji pracy w niedziele mija się chyba z celem przepisów ograniczających pracę w niedziele. Należy zauważyć, że problem ten wystąpi też np. gdy pracownik biurowy otrzyma polecenie pracy w niedzielę - mówi Przemysław Ciszek wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2013
O czasie pracy powinny decydować firma i załogaBez zgody przedstawicieli zatrudnionych żaden z nich nie zostanie objęty elastycznym czasem pracy. Zmienić powinny się m.in. przepisy o rekompensowaniu obowiązków wykonywanych w wolną sobotę.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2013
Dodatek za nadgodziny wlicza się do wynagrodzenia na urlopiePracownik przed wakacjami pracował w godzinach nadliczbowych. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, obliczając jego wynagrodzenie za czas odpoczynku, uwzględni w jego podstawie dodatek za nadgodziny?06 czerwca 2013
Deregulacja w agencjach zatrudnienia grozi nadużyciamiZniesienie wymagań co do rodzaju lokalu, w jakim agencja zatrudnienia powinna prowadzić swoją działalność, a także warunków zatrudnienia w nich doradców zawodowych i pośredników pracy, przewiduje projekt zmian ustawowych nazywany powszechnie ustawą deregulacyjną.Karolina Topolska•05 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie zapewnia absolutnej ochronyPracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy pracodawca może nie uwzględnić jej prośby? Czy po złożeniu wniosku zatrudniona podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?Not. BL•04 czerwca 2013
Ustawa antykryzysowa nie gwarantowała wszystkim umów na czas nieokreślonyJeśli umowa terminowa została zawarta bezpośrednio przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące, nie przekształca się w stały kontrakt.Artur Radwan•04 czerwca 2013
Główne grzechy zakazu handlu w niedzielęKrótka, chłodna analiza tego, jak najnowsze propozycje zmian Kodeksu pracy mogą wpłynąć na gospodarkę i społeczeństwo. 03 czerwca 2013