kodeks pracy

Umowy na czas określony będą krótsze, a okres ich wypowiedzenia – dłuższy. W dodatku wymówienia trzeba będzie uzasadnić. Rząd chce zrównać uprawnienia przysługujące osobom zatrudnionym terminowo i pracującym na stałe. Związki zawodowe czekają na szczegóły propozycji, a pracodawcy ostrzegają przed zbyt radykalnymi zmianami.

Zgodnie z przepisami umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, ale niedotrzymanie tego wymogu nie znaczy, że jest ona nieważna. Jakie prawa ma zatrudniony w ten sposób pracownik i czy otrzyma wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniony?

Jeżeli pracownik wykorzystuje swój prywatny samochód w podróżach służbowych, przysługuje mu zwrot kosztów jego używania.

Dopuszczenie do rażącego błędu może być uznane za naruszenie obowiązku pracowniczego.

Pracownik stracił uprawnienia konieczne do wykonywania czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Czy uzasadnia to wręczenie mu wypowiedzenia, a jeżeli tak, to w jakim trybie? - odpowiada Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.

Prawo wyróżnia tylko trzy rodzaje kar, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika. Jeżeli szef postanowi ukarać podwładnego w inny sposób, dopuszcza się wykroczenia i grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Czy nieporadność w wypełnianiu powierzonych obowiązków jest wystarczającą przesłanką do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?

Kodeks pracy nie precyzuje wprost, kiedy dokładnie powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak sądowe orzecznictwo wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia. Co jednak, jeżeli termin ten przypada w dzień wolny od pracy?

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień zagwarantowanych przez prawo pracy. Pracownik nie może się go zrzec, są jednak dwie sytuacje, kiedy może stracić okazję do wypoczynku.

Doraźne wyjścia z pracy i sposób ich odpracowania są w Polsce prawnie uregulowane, jednak to od pracodawcy zależy, czy zgodzi się na opuszczenie przez pracownika miejsca pracy.

Unikanie przez pracownika przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę jest nie tylko zazwyczaj nieskuteczne, ale także dla niego niekorzystne.

Pracodawca posiada szeroki zakres uprawnień w zakresie kontroli pracownika - w wielu przypadkach ma do tego prawo także bez zgody podwładnego.

Pracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.

Pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego - w ściśle określonych prawem przypadkach - do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.

Resort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).

Projekt zakładający ograniczenie czasu trwania terminowych kontraktów umożliwi także firmom zwolnienie zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Twierdzenie, że skoro pracodawca podobnie nękał wszystkich swoich podwładnych, to nie może być mowy o stosowaniu przez niego mobbingu, jest zdumiewające i nielogiczne. Szef, który krzyczy, wyzywa i upomina pracowników, nie jest zaledwie wulgarny i niekulturalny – wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Elblągu.