Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawoduUtrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę.Danuta Klucz•28 października 2008
Za 1 listopada przysługuje dzień wolnyDzień Wszystkich Świętych przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne.Łukasz Guza•28 października 2008
Firmy mogą skracać czas pracy i nie wypłacać premiiZ powodu kryzysu pracodawcy ograniczają produkcję, a mogą zacząć redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą być kierowani do innych prac lub na urlopy wypoczynkowe i bezpłatne. Firmy mogą wypowiadać lub zawieszać postanowienia układów zbiorowych.Łukasz Guza•27 października 2008
Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownikaPracodawca powinien zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podwładnym w miejscu wykonywania pracy. Dlatego jego obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy. Dokonując jej na określonym stanowisku, należy przeprowadzić najpierw oceny cząstkowe. Łukasz Guza•23 października 2008
Pracownik powinien być karany za porzucenie pracySejmowa Komisja "Przyjazne Państwo" proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy kar za porzucenie pracy. Pracodawcy popierają tę zmianę, związkowcy ją krytykują.21 października 2008
Rodzic będzie krócej chroniony przed zwolnieniem z pracyMatki rodzące więcej niż jedno dziecko będą mieć prawo nawet do 45 tygodni urlopu macierzyńskiego. Tylko 12 miesięcy będą chronieni przed zwolnieniem rodzice obniżający swój wymiar czasu pracy. Ojcowie nabędą prawo do urlopu ojcowskiego, który chcą wprowadzić zarówno posłowie koalicji, jak i opozycji.Artur Radwan•21 października 2008
Zmiany ważne dla firmFirmy odpowiedzą za ocenę ryzyka zawodowego, a po urlopie macierzyńskim będą musiały wypłacić taką samą pensję, jak przed urlopem. 20 października 2008
Po macierzyńskim firma wypłaci taką samą pensjęPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie musiał przyjąć rodzica do pracy na dotychczasowym stanowisku i za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.Łukasz Guza•20 października 2008
Odpowiedzialni za ewakuację w każdej firmieZMIANA PRAWA - Pracodawca wskaże pracowników, którzy będą odpowiedzialni za udzielenie pierwszej pomocy pozostałym podwładnym i ewakuację z zakładu pracy.Łukasz Guza•17 października 2008
Jak długo może trwać zakaz konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, która ma mnie obowiązywać przez 10 lat. Mam wrażenie, że chce mi w ten sposób uniemożliwić pracę w zawodzie. Jak długo może obowiązywać umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?Agnieszka Fedor•17 października 2008
Będą przepisy chroniące kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskimSejm poparł zmiany w Kodeksie pracy w zakresie przepisów antydyskryminacyjnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Za nowelizacją opowiedziało się w piątek 393 posłów, przeciw było dwóch.17 października 2008
Sejmowa komisja za wydłużeniem urlopów macierzyńskich po urodzeniu wieloraczkówWydłużenie urlopów macierzyńskich po urodzeniu wieloraczków zarekomendowała dziś sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw Zmian w Kodyfikacjach. Według jej propozycji, od 2014 roku urlop mógłby trwać nawet 45 tygodni.16 października 2008
Urlop ojcowski będzie trwał dwa lub cztery tygodnieW ciągu roku od narodzin dziecka ojcowie będą mogli skorzystać z dwóch lub czterech tygodni urlopu. Wymiar urlopu ojcowskiego będzie zależał od tego, czyją poprawkę do tzw. ustawy prorodzinnej przyjmie Sejm. Za urlop ojcowski będzie przysługiwał zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.Łukasz Guza•16 października 2008
Pracodawcy: pakiet rodzinny nie poprawi sytuacji pracownikówDyskutowany w Sejmie tzw. pakiet rodzinny, czyli propozycje zmian przepisów m.in. wydłużających urlopy macierzyńskie czy wprowadzających dodatkowe dni wolne od pracy, są niekorzystne dla polskiej gospodarki - oceniła na dzisiejszej konferencji prasowej szefowa PKPP Lewiatan, Henryka Bochniarz.14 października 2008
PIP: 3,5 tys. wniosków o ukaranie firm za zatrudnianie na czarnoOd lipca 2007 r. pracodawcy zapłacili już prawie mln zł za nielegalne zatrudnianie pracowników.Łukasz Guza•14 października 2008
Jakie składki wynagrodzenia są podstawą do obliczenia odprawy pieniężnejDo obliczania odprawy pieniężnej w przypadku tzw. zwolnień grupowych stosuje się przepisy o wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy ustalając wysokość odprawy, trzeba uwzględnić premie i nagrody uznaniowe?Katarzyna Dulewicz•13 października 2008
Firmy wstrzymujące produkcję, muszą wypłacać pełne pensjePracodawca, który ogranicza produkcję, nie może z tego powodu ogłosić przestoju w pracy. Może jednak skierować pracowników do innej pracy, pod warunkiem że płaci im pełne wynagrodzenie.Łukasz Guza•13 października 2008
Firmy nie będą musiały organizować palarniFirmy, który zdecydują się na dobrowolne utworzenie palarni, będą musiały spełnić wymogi bardziej rygorystyczne niż w obowiązującym rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów BHP.Katarzyna Wiśniewska•09 października 2008
Czy można zwolnić dyscyplinarnie ciężarną nieobjętą ochroną związkuKodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z winy pracownicy po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Czy rozwiązanie umowy w tym trybie jest możliwe również w przypadku braku organizacji związkowej reprezentującej kobietę w ciąży?Arkadiusz Sobczyk•08 października 2008
Może się zmienić sposób rozliczania nadgodzinRząd chce uzyskać opinię pracodawców i związków o zmianach w definicji godzin nadliczbowych i wydłużeniu tygodniowego czasu pracy.Łukasz Guza•08 października 2008