karta nauczyciela

Jeśli pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu, trzeba mu za to ekstra zapłacić lub rozliczyć czasem wolnym – uchwalił wczoraj Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów

Samorządowcy przy okazji reformy systemu wynagradzania nauczycieli domagają się likwidacji jednorazowego dodatku uzupełniającego. Jednak w procedowanych obecnie projektach takiej zmiany nie ma.

Nauczyciele specjaliści, pedagodzy czy bibliotekarze nie powinni się zajmować uczniami w czasie przeznaczonym na własne obowiązki. Propozycja MEN spowoduje, że nie będzie miał kto opiekować się klasą, 
gdy nauczyciel zachoruje – alarmują dyrektorzy

Rada Ministrów ma zamiar przyjąć do końca czerwca projekt nowelizacji Karty nauczyciela. Zaproponowane zmiany mają wpłynąć na prestiż zawodu i zapewnić kolejne przywileje dla osób pracujących w oświacie

Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił właśnie projekt zmian w Karcie nauczyciela. Jest to efekt prac zespołów powołanych w MEN, które składały się z przedstawicieli związków zawodowych i polityków. W sumie, MEN poprawi 19 zapisów w Karcie nauczyciela.

Dyrektor szkoły chce zrezygnować ze swojej funkcji. Obecnie jest on także zatrudniony jako nauczyciel z obniżonym wymiarem godzin zajęć 8/18. Czy po rezygnacji z funkcji dyrektora nauczycielowi trzeba będzie wypłacać wynagrodzenie za pełne pensum, mimo że będzie on realizował tylko 8 z 18 godzin?

Osoby uczące, które są zaangażowane w swoją pracę, mogą zarobić nawet 16,5 tys. zł brutto. Samorządy chcą zmiany systemu

– Nauczyciele podczas ustalania warunków pracy i wynagrodzenia nie mają pola do negocjacji. Karta Nauczyciela na sztywno mówi, ile mają zarabiać. Może poza dodatkiem motywacyjnym, który, jak wiadomo, jest żaden – mówi Robert Górniak, nauczyciel i wicedyrektor szkoły.

W naszym regulaminie jest zapis, że 30 września to graniczny termin naliczania odpisu na ZFŚS. Czy jest on prawidłowy?

Zespół szkół został rozwiązany 31 sierpnia. Wszyscy nauczyciele dotychczas w nim zatrudnieniu stali się nauczycielami liceum ogólnokształcącego. Czy w związku ze zmianą pracodawcy należy aneksować umowy nauczycieli?

Eksperci nie mają wątpliwości, że większość wyjazdów z dziećmi to dla nauczycieli delegacje służbowe. A te pracodawcę kosztują.

Wkrótce SN rozstrzygnie w składzie siedmiu sędziów, czy nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Pytani przez DGP eksperci mówią jednym głosem, że tak.

W związku z brakującymi godzinami do wypracowania pensum w roku szkolnym 2024/2025 nauczycielka spodziewała się, że dyrektor wypowie jej umowę o pracę. W związku z tym od 20 maja przebywała na zwolnieniu lekarskim. Chorobowe skończyło się jej 20 lipca. W tym dniu dyrektor szkoły wręczył jej wymówienie angażu wraz ze skróceniem okresu wypowiedzenia stosunku pracy. Czy działanie dyrektora było zgodne z prawem, skoro rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu?

Nauczyciel nabywa prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej po przepracowaniu 20 lat. Przy ustalaniu tego okresu uwzględnia się wszystkie umowy o pracę oraz inne aktywności zawodowe, które są wliczane do pracowniczego stażu pracy. Jeśli więc pedagog rozpoczął karierę 20 lat temu 1 września, to 20 lat mija 31 sierpnia i tego dnia nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej. Jednak nie zawsze sytuacja jest taka prosta. Nauczyciele niejednokrotnie bowiem korzystają z urlopów bezpłatnych, które skracają ich staż pracy, a w konsekwencji nabycie prawa 
do jubileuszówki przesuwa się na kolejne miesiące. Jeśli dzień nabycia prawa do nagrody wypada na początek września, to pojawia się problem z uwzględnianiem godzin ponadwymiarowych z tego miesiąca. A zatem jak policzyć i kiedy wypłacić w takiej sytuacji nagrodę?

Tylko desperaci i osoby zmuszone trudną sytuacją osobistą zdecydują się na przejście na przywrócone wcześniejsze świadczenia emerytalne – twierdzą związkowcy. Nie zachęcają do tego ani ich wysokość, ani brak możliwości skorzystania z prawa do urlopu zdrowotnego