Tylko nieusprawiedliwiona nieobecność na badaniach pozwoli na rozstanie z nauczycielem mianowanym

Dyrektor wysłał listem poleconym nauczycielowi mianowanemu skierowanie na badania kontrolne. Nauczyciel nie odebrał skierowania i nie wykonał badań. Pracodawca 29 sierpnia ponownie wysłał skierowanie listem poleconym i ustalił termin stawienia się na badania do 28 września. Jeśli nauczyciel nie stawi się na badania, to kiedy może nastąpić rozwiązanie stosunku pracy?

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w szczególnych przypadkach, określonych w art. 23 ust. 1 Karty nauczyciela (dalej: KN). Zgodnie z nim następuje to m.in. w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Ponadto zgodnie z art. 23 ust. 4 rozwiązania umowy może nastąpić:

• na mocy porozumienia stron,
• w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację.

Z przywołanych przepisów wynika, że rozwiązanie stosunku pracy następuje w przypadku nieusprawiedliwienia nieobecności na badaniach, a nie tylko samej nieobecności na badaniach. Jeżeli więc nauczyciel usprawiedliwi swoją nieobecność, to nie można zastosować art. 23 ust. 4 pkt 2 KN. Jeżeli jednak nauczyciel nie usprawiedliwi swojej nieobecności, to rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał informację o niezgłoszeniu się na badania kontrolne lub okresowe. Zatem istotna jest data otrzymania informacji o nieobecności nauczyciela na badaniach. ©℗