Zespół szkół został rozwiązany 31 sierpnia. Wszyscy nauczyciele dotychczas w nim zatrudnieniu stali się nauczycielami liceum ogólnokształcącego. Czy w związku ze zmianą pracodawcy należy aneksować umowy nauczycieli?
Tak, konieczne jest aneksowanie umów o pracę nauczycieli. W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia ze swoistym przejęciem zakładu pracy. Oznacza to, że odpowiednio stosujemy art. 231 kodeksu pracy (dalej k.p.), zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W sytuacji określonej w tym przepisie w wyniku różnego rodzaju zdarzeń prawnych, a nawet faktycznych, zakład pracy bądź jego część przechodzi z posiadania jednego podmiotu (dotychczasowego pracodawcy) w posiadanie kolejnego, który wskutek tego staje się pracodawcą dla przejętych pracowników. Konsekwencją transferu jest zatem zmiana pracodawcy i wstąpienie nabywcy zakładu w prawa oraz obowiązki zbywcy, będącego do tej pory stroną w stosunkach pracy z załogą. Skutek ten następuje w chwili przejęcia zakładu automatycznie (z mocy prawa) bez potrzeby dokonywania przez strony jakichkolwiek dodatkowych czynności, zwłaszcza rozwiązywania wcześniejszych i nawiązywania nowych stosunków pracy. W związku z bezwzględnie obowiązującym charakterem art. 231 k.p. nie jest możliwe ich wyłączenie w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą lub porozumienia stron transferu ani przez akty prawa miejscowego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., sygn. akt II PK 91/10).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.