Przekształcanie umów przez PIP. Czy z podobnych mechanizmów korzystają inne państwa UE?Pozorne samozatrudnienie jest zjawiskiem obecnym w całej Europie. Doświadczenia państw UE nie potwierdzają jednak zasadności wprowadzania modelu, w którym inspekcja pracy administracyjnie ustala istnienie stosunku pracy. W większości krajów walka z nadużyciami opiera się na kontroli i sankcjach, przy zachowaniu sądów jako organów ostatecznie rozstrzygających o charakterze zatrudnienia.dr Magdalena Rycak•13 marca 2026
Reforma inspekcji pracy. Interpretacja GIP może dawać złudne poczucie bezpieczeństwaNowy projekt reformy PIP daje przedsiębiorcom możliwość uzyskania interpretacji potwierdzającej, że dany stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy. To jednak nie wykluczy kontroli i zbadania rzeczywistych warunków pracy.Joanna Śliwińska•18 lutego 2026
Kontrola pracodawców. Za każde wykroczenie może być osobna karaKontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo SprawiedliwościPatrycja Otto•18 lutego 2026
Ustalenie stażu pracy wywołuje kłopotySypią się skargi do inspekcji pracy w sprawie dodatku stażowego. To pokazuje niedoskonałość przepisów i konieczność ustalenia wykładni, zwłaszcza gdy dokumentem, na który powołuje się pracownik, nie jest zaświadczenie z ZUS.Patrycja Otto•11 lutego 2026
Mniej kar dla firm od PIP. Ale to nie sukcesPrzedsiębiorcy mogli w minionym roku odetchnąć – inspektorzy pracy rzadziej pukali do ich drzwi, a łączna kwota mandatów spadła o 1 mln zł do 22,4 mln zł.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
PIP pod większym nadzorem SejmuRada Ochrony Pracy dąży do wzmocnienia kompetencji nadzorczych Marszałka Sejmu oraz swoich uprawnień względem inspekcji pracy. Proponuje wprowadzenie cyklicznych audytów oraz ułatwienie procedury zlecania kontroli NIK.Ewa Martyna•18 stycznia 2026
Inspektorzy pracy chcą mieć wgląd w firmowy monitoring i służbowe e-maileZdarza się, że pracodawcy fałszują dokumentację pracowniczą, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy powinna mieć wgląd w alternatywne źródła dowodowe, tj. monitoring czy służbową pocztę. Z takim postulatem do Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zwróciło się Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej (SIPRP).Urszula Mirowska-Łoskot•28 grudnia 2025
Firmy czekają kontrole przyszłości50 tys. kontroli u pracodawców – tyle zaplanowała Państwowa Inspekcja Pracy na 2026 r. Choć to mniej niż mijającym roku, przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie. Z planu kontroli PIP, do którego dotarł DGP, wynika, że inspekcja zmienia strategię na „kontrole przyszłości” i stawia na jakość, a nie ilość.Patrycja Otto•17 grudnia 2025
Rządowy slalom między Brukselą a Pałacem Prezydenckim. Co dalej z kamieniem milowym w sprawie reformy PIP?Losy reformy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy przypominają legislacyjny tor przeszkód. Po trzech nieudanych podejściach rząd szykuje czwarty wariant przepisów, próbując wycofać się z rozwiązań, które sam nadmiernie zaostrzył.Patrycja Otto•08 grudnia 2025
Sprawiedliwość na koszt pracodawców [OPINIA]Nie dość, że pracodawcy coraz dłużej będą czekać na sprawiedliwość, to i tak poniosą koszty wadliwej decyzji inspektora pracy - komentuje Urszula Mirowska-Łoskot, kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja w DGP.Urszula Mirowska-Łoskot•04 listopada 2025
Dziurawy przepis o przekształcaniu śmieciówek w etat może narazić firmy na zwrot zaległych składek nawet w trakcie odwołania od decyzji PIPEksperci wykryli lukę prawną w przepisach, które od przyszłego roku mają dać inspekcji pracy prawo do przekształcania śmieciówek w etat. Alarmują, że nawet odwołanie się od decyzji PIP nie uchroni pracodawców od konieczności zapłaty zaległych składek: zdrowotnej oraz na fundusze. To mogą być dziesiątki tysięcy złotych od jednej zakwestionowanej umowy.Beata Lisowska•29 września 2025
Dziurawy przepis może narazić firmy na zwrot zaległych składekEksperci wykryli lukę prawną w przepisach, które mają dać inspekcji pracy prawo do przekształcania śmieciówek w etat. Alarmują, że nawet odwołanie się od decyzji PIP nie uchroni pracodawców od konieczności zapłaty zaległych składek: zdrowotnej oraz na funduszeBeata Lisowska•29 września 2025
Odwołanie od decyzji PIP to będzie wyboista drogaOd 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotówEwa Martyna•08 września 2025
Jak PIP będzie przekształcać śmieciówkę w etat. Od 2026 r. rewolucja ws. umów cywilnoprawnych?Rządowy projekt zmian w Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje nowe zasady uznawania umów cywilnoprawnych za umowy o pracę. To inspektor, a nie sąd, będzie mógł stwierdzić, że pracownik faktycznie pracuje na etacie. Decyzja zacznie obowiązywać od razu.Ewa Martyna•04 września 2025
Kiedy inspektor pracy może wnioskować do ZUS o podwyższenie składki wypadkowejSebastian Kryczka•29 maja 2025
Deregulacja prawa gospodarczego zagrożeniem dla pracowników. Propozycje dotyczące kontroli PIP i ZUS pod ostrzałem resortu pracyPublikacja przez inspekcje planów wizytacji firm oraz limity ich częstotliwości pomogą przedsiębiorcom, ale też mogą zaszkodzić zatrudnionym – grzmi minister pracy. Ciągle też protestuje przeciwko kolejnym pomysłom liberalizacji przepisów w tym zakresie.Renata Majewska•18 lutego 2025
Zielone światło dla planowanej reformy urzędów pracyNależność za wykonywanie prac społecznie użytecznych nie ulegnie zrównaniu z minimalną stawką godzinową. Nie zostanie też rozszerzony krąg pracowników pośredniaków, którym będzie przysługiwał dodatek motywacyjnyMichalina Topolewska•16 grudnia 2024
Firmy oswoiły się z pracowniczymi planami kapitałowymiPrzedsiębiorcy i ich załogi przekonali się do najnowszego systemu oszczędzania na emeryturę. Świadczą o tym wyniki kontroli inspekcji pracy za trzy pierwsze kwartały br.Renata Majewska•12 listopada 2024
Niebezpieczne warunki pracy osób niepełnosprawnychW 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 1025 kontroli u 845 pracodawców, którzy zatrudniali 33,6 tys. niepełnosprawnych pracowników. Wśród nich były zarówno kontrole zaplanowane, jak i te będące efektem składanych skarg. Jakie są wyniki kontroli?Michalina Topolewska•01 sierpnia 2024