Artykuły na temat: "egzekucja z wynagrodzenia"

7 listopada 2019 r.

Jak dokonywać potrąceń, z jakich należności i jakie obowiązki ma przy tym pracodawca [PORADNIK]

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z najczęściej stosowanych sposobów egzekucji. Jest szybka i efektywna oraz mało kosztowna. Dlatego wierzyciele chętnie wybierają ten sposób, występując o zajęcie wynagrodzenia dłużnika. Jednocześnie ten rodzaj zajęcia komorniczego rodzi wiele problemów i wątpliwości po stronie pracodawców.
GazetaPrawna.plPraca i kariera

16 czerwca 2018 r.

Jak liczyć dwa zajęcia komornicze u niepełnoetatowca

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu (podwyższone koszty uzyskania przychodów, brak prawa do miesięcznej ulgi w PIT-2). Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1500 zł. Za czerwiec otrzyma też płacę za godziny ponadwymiarowe – 243,75 zł. Uzyskał też nagrodę uznaniową – 400 zł (z zakładowego funduszu nagród) oraz 120 zł należności z tytułu podróży służbowej (do wysokości limitów z rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników budżetowych – zwolnione z PIT i ZUS). Dotąd z tytułu alimentów miał zajęcie w wysokości 560 zł miesięcznie. Jego wynagrodzenie zostało ponownie zajęte na inne wierzytelności – łącznie to już ponad 3 tys. zł. Potrącana jest także składka na ubezpieczenie grupowe w kwocie 43 zł. Jak obecnie dokonywać potrąceń?
GazetaPrawna.plPrawo i wymiar sprawiedliwości

5 maja 2018 r.

Co może zająć komornik? Egzekucja administracyjna z emerytury, renty oraz wynagrodzenia

Postępowanie egzekucyjne w administracji zostaje wszczęte, gdy zobowiązany uchyla się od nałożonych nań obowiązków. Dokładne zasady postępowania oraz środki przymusu, jakie mogą być stosowane przez organy egzekucyjne, aby zmusić dany podmiot do wywiązania się z ciążących powinności, reguluje ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
GazetaPrawna.plPrawo i wymiar sprawiedliwości

13 maja 2017 r.

Egzekucja komornicza: Jak dokonywać potrąceń z pensji przy niepełnym etacie

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2400 zł brutto. Ma prawo do ulgi podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Za maj 2017 r. otrzyma premię 200 zł brutto. Jego wynagrodzenie zostało właśnie zajęte przez komornika sądowego na kwotę ponad 10 tys. zł i nie są to alimenty. Pracownik dodatkowo wyraził zgodę na potrącenie kwoty 260 zł (składka związkowa 40 zł, karnet na zajęcia sportowe w sumie za dwie osoby 220 zł). Ile pracodawca może potrącić na rzecz komornika? Czy jest w stanie dokonać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia z uwagi na ograniczenia wynikające z przepisów?
GazetaPrawna.plPraca i kariera