dane osobowe

Nie tylko przedsiębiorcom, ale również administracji publicznej będą groziły kary finansowe za wyciek danych. Ich górna granica wyniesie jednak nie 20 mln euro, tylko 100 tys. zł.

Strona internetowa piętnująca przypadki niezgodnego z przepisami zachowania sędziów sama narusza wymagania trzech różnych ustaw, w tym o ochronie danych osobowych.

Imię, nazwisko, PESEL, a także miejsce zamieszkania. Takie informacje o osobach, które ogłosiły lub ogłoszą upadłość konsumencką, znajdą się w internecie już w 2018 r.

Jasnym jest, że umieszczenie w ofercie danych osoby niezwiązanej z jej treścią będzie wiązało się z uciążliwością i koniecznością wielokrotnego wyjaśniania sytuacji.

 Inspektorzy ochrony danych osobowych nadal będą mogli zostać powołani przez kilku różnych przedsiębiorców. Przez kilkudziesięciu raczej już jednak nie – uważa generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Szybki i dynamiczny rozwój cyfryzacji życia ludzi na całym świecie niesie za sobą konsekwencje w postaci coraz to częstszych cyberataków. Dotykają one nie tylko osób fizycznych, ale także najlepiej zabezpieczonych firm – a nawet instytucji państwowych. W ostatnim czasie głośną stała się sprawa cyberataku wymierzonego w HBO.

Czy jedna osoba będzie mogła zostać powołana na inspektora ochrony danych przez wiele różnych firm? Nowe przepisy unijne wprost tego nie zabraniają, ale również wprost tego nie umożliwiają.

Zarząd transportu miejskiego to miejska jednostka, której zadaniem jest organizacja systemu transportu publicznego. Wypełnia też obowiązki administratora danych osobowych wobec użytkowników komunikacji. Dzieje się tak nawet wówczas, gdy określone zadania związane z przetwarzaniem informacji o pasażerach wypełniają na zasadzie zlecenia zewnętrzne podmioty.

Choć nowe unijne prawo dotyczące ochrony danych osobowych wchodzi w życie dopiero w maju 2018 r., to już zaczęło się polowanie na fachowców w tej dziedzinie. A jest ich bardzo niewielu.

Dziś bezpieczeństwo danych osobowych pacjentów pozostawia wiele do życzenia. Wejście w życie unijnego rozporządzenia RODO powinno to zmienić, zwłaszcza jeśli podmioty medyczne przygotują własne, precyzyjne regulacje w tym zakresie.

1 czerwca 2017 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jak to zwykle bywa, nałożono na pracodawców kolejne obowiązki , co spowodowało wzrost biurokracji po stronie pracodawców zatrudniających pracowników tymczasowych. Niezastosowanie się do nowych regulacji naraża pracodawców na odpowiedzialność karną w postaci grzywny do 30 tysięcy złotych.

Do wdrożenia nowych zasad ochrony danych został niecały rok, a firmy wciąż nie wiedzą, co robić - pisze w piątek "Rzeczpospolita".

Wypełniona karta egzaminacyjna zawiera nie tylko odpowiedzi na pytania. Stanowi też próbkę charakteru pisma zdającego i pokazuje jego tok myślenia. W tym sensie tworzy ona zbiór danych osobowych – uznał rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE.

Kara więzienia grozi 30-latkowi za ucieczkę przed policją, jazdę po pijanemu i bez uprawnień oraz znieważenie policjantów. Mężczyzna uciekał, wioząc w aucie dwoje dzieci pod opieką dwóch nietrzeźwych kobiet – poinformowała rzecznik policji w Nowej Soli Justyna Sęczkowska.

Wprowadzenie limitu zatrudnienia tymczasowego nie tylko przez agencję pracy, lecz także przez pracodawców użytkowników spowodowało u tych drugich lawinowy wzrost biurokracji. Muszą oni kontrolować, czy nie korzystali z pracy danej osoby więcej niż 18 w ciągu kolejnych 36 miesięcy oraz prowadzić i przechowywać ewidencję pracowników tymczasowych obejmującą informację o dacie rozpoczęcia i zakończenia przez nich pracy. Za naruszenie tych przepisów grożą kary.

Faktycznie jest luka w prawie, bo nie ma przepisu, który wprost obliguje gminę do unieważnienia dowodu i wydania nowego. Nie oznacza to jednak, że samorządy rozkładały ręce, kiedy obywatel zgłaszał kradzież danych, jednocześnie przynosząc ważny dowód.

To będzie prawdziwa rewolucja. Na początku sierpnia resort cyfryzacji opublikuje nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych, która ma na celu implementację unijnego rozporządzenia – tzw. RODO. Zgodnie z projektowanymi przepisami monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika -mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, koordynator prac nad krajową reformą ochrony danych osobowych.