dane osobowe

Projekty kodeksów postępowania w sprawach dotyczących ochrony danych osobowych powinny być jawne, a organizacje społeczne powinny mieć prawo do zgłaszania do nich uwag – uważa Fundacja Panoptykon.

Firmy będą musiały wkrótce umożliwić przenoszenie danych wytworzonych przez klientów. Zarówno treści z serwisów internetowych, jak i zestawienie informacji o szkodowości u ubezpieczyciela.

W komisjach europarlamentu trwa spór o ewentualne złagodzenie projektu rozporządzenia, które ma przenieść ogólne zasady ochrony prywatności wynikające z RODO na poziom szczegółowy.

Dane biometryczne będzie można pozyskiwać w celu ewidencji godzin wykonywania obowiązków, ale za zgodą zatrudnionego. Dobrowolność przekazania takich informacji zbada GIODO - mówi w wywiadzie dla DGP dr Maciej Kawecki, koordynator krajowej reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji.

Od 25 maja 2018 r. trzeba będzie stosować ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych osobowych (RODO) do wszystkich procesów przetwarzania danych. Jest to wyzwanie nie tylko dla sektora prywatnego, lecz także dla administracji publicznej, w tym samorządowej. Częściowe wyjątki to tylko obszary obronności i porządku prawnego. Mimo że o obowiązkach związanych z RODO wiele się mówi i pisze, to materiały dostępne w internecie dotyczące sposobu wdrożenia unijnych obowiązków są bardzo ogólnikowe. Jednak jeszcze gorzej przedstawia się dostępność materiałów informacyjnych dotyczących wdrożenia RODO w administracji publicznej, szczególnie w jednostkach samorządu terytorialnego. Mimo że do wejścia w życie nowych obowiązków jest jeszcze kilka miesięcy, to już trzeba zacząć się przygotowywać, bo sprawa nie jest prosta, a za brak stosowania przepisów będą prawdopodobnie grozić surowe kary.

Przedsiębiorcy boją się wysypu organizacji quasi-społecznych, specjalizujących się w szantażach za naruszanie przepisów o ochronie danych osobowych.

 Szpital w Kole nie tylko nie zapewnił wystarczającej ochrony danych pacjentów, ale też nie reagował, choć już wiedział o możliwości wycieku – wynika z kontroli przeprowadzonej przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych.

Nawet ze zgodą kandydata nie będzie można przetwarzać szczególnych kategorii danych – o nałogach, stanie zdrowia, życiu seksualnym lub orientacji. Nie oznacza to, że przetwarzanie innych danych osobowych wrażliwych będzie na etapie rekrutacji możliwe

Internetowe aplikacje gromadzą o użytkownikach ogromną ilość danych. O tym, ile i jakich dobitnie przekonała się jedna z użytkowniczek Tindera, która poprosiła administratora danych o udostępnienie tych, które zostały zgromadzone na jej temat. W odpowiedzi otrzymała 800 stron informacji - pisze "The Guardian"

- Trudno mówić o niezależności prezesa urzędu, skoro jego zastępcy mają być narzucani przez ministrów - wyjaśnia dr Edyta Bielak-Jomaa, generalny inspektor ochrony danych osobowych.

Mało co identyfikuje nas tak jednoznacznie jak cechy biometryczne. Dane daktyloskopijne, czyli odciski palców, tęczówka oka, głos osoby, geometria ręki, wizerunek twarzy, nawyki, szczególny chód, sposób gestykulacji czy sposób mówienia są niepowtarzalne i (z pewnymi ekstremalnymi wyjątkami, które wiążą się już z ingerencją medyczną) – niepodmienialne.

Projekt rozporządzenia w sprawie swobodnego przepływu danych nieosobowych przyjęty z zadowoleniem przez europejskich dostawców infrastruktury chmurowej.

W ustawach regulujących działalność adwokatów, radców prawnych oraz notariuszy mają zostać zawarte przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych.

 Transgraniczny przepływ danych nieosobowych, czyli wszelkich informacji, które nie pozwalają ustalić tożsamości internauty – takich jak rodzaj wykorzystywanej wyszukiwarki oraz systemu operacyjnego, przeglądane strony, liczba wizyt czy średni czas spędzony na danej witrynie – jest dziś ograniczony różnymi krajowymi obostrzeniami ustawowymi i administracyjnymi.

Za zgodą zatrudnionego firma pozyska m.in. jego dane biometryczne i o niekaralności. Za uprzedzeniem – zamontuje kamery w pomieszczeniach pracy. To rewolucja w pozyskiwaniu informacji o podwładnych.