Elastyczność nie szkodzi rodzinie: Rząd nie zmienia przepisów o czasie pracyRuchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe nie są źródłem nadużyć. Dlatego rząd nie zamierza zmieniać elastycznych przepisów o czasie pracy.Elastyczność nie szkodzi rodzinie: Rząd nie zmienia przepisów o czasie pracyTomasz Zalewski•05 maja 2015
5 sposobów, w jaki pracodawca może uniknąć zwolnienia pracownikaObniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń pracowników czy przyjmowanie do firmy osób 50+ mogą zapewnić pracodawcy redukcje kosztów zatrudnienia i tym samym powstrzymać go od zmniejszenia liczby stanowisk w zakładzie. Agnieszka Brzostek•04 maja 2015
Lekarze chcą równoważnego czasu pracyOgólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) wystąpi do Trybunału Konstytucyjnego z wnioskiem o zbadanie zgodności z konstytucyjną zasadą równości art. 95 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 217 ze zm.) w kontekście ubiegłorocznej uchwały Sądu Najwyższego. Tak zdecydował Zarząd Krajowy OZZL.Beata Lisowska•27 kwietnia 2015
Firmy fałszują ewidencję, pracownicy się na to godząManipulacje przy rozliczaniu czasu pracy to stały element funkcjonowania wielu zakładów. Tak wynika z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy, który zawiera wyniki kontroli przeprowadzonych w latach 2013–2014.Tomasz Zalewski•22 kwietnia 2015
Za święto w niedzielę bez dodatkowego dnia wolnegoZa święto przypadające w dniu wolnym od pracy pracodawca nie musi udzielać pracownikom innego dnia wolnego od pracy.Agnieszka Brzostek•19 kwietnia 2015
Za spóźnienia do pracy można zostać zwolnionymNa spóźniającego się pracownika pracodawca może nałożyć karę porządkową lub nie wypłacić mu części wynagrodzenia. Jeśli jednak do takich sytuacji dochodzi regularnie, zatrudniony musi liczyć się z utratą posady. 14 kwietnia 2015
Praca na trzy zmiany: brak grafików może oznaczać problemyJeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzinKarol Lankamer•09 kwietnia 2015
Czas pracy kierowcy w pytaniach i odpowiedziachZapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego czy rozliczanie przewozu w załodze to tylko przykładowe problemy pracodawców. Dodatkowe wynikają z prawa unijnego, szczególnie w wykorzystaniu przerw w prowadzeniu pojazdu. Warto wiedzieć, jak sobie z nimi radzić, bo kary mogą sięgać nawet 40 tys. złKamil Wolański•02 kwietnia 2015
Zmiana czasu także na kolei. Jak będą kursować pociągi?W nocy z soboty na niedzielę przejdziemy z czasu zimowego na letni. Przesuwamy wskazówki zegarów z godziny 2.00. na 3.00. To oznacz również pozorną zmianę w kursowaniu pociągów. 28 marca 2015
Zmiana czasu: Jakie mamy z tego korzyści?W nocy z soboty na niedzielę (28/29.03) zmieniamy czas z zimowego na letni. Wraz z przekroczeniem równonocy wiosennej, pojawia się znacznie więcej światła słonecznego w ciągu doby, zwłaszcza rano, kiedy śpimy. Stąd pomysł przesunięcia wskazówek zegara o godzinę do przodu. 28 marca 2015
Zmiana czasu nie jest obojętna dla pracodawcyMICHAŁ SZUSZCZYŃSKI: Przedsiębiorca nie może nakazać załodze odpracowania godziny straconej w wyniku przesunięcia wskazówek zegaraTomasz Zalewski•26 marca 2015
Zmiana czasu z zimowego na letni: Kiedy przestawiamy zegarki?W najbliższy weekend (28/29 marca) zmieniamy czas z zimowego na letni i przestawiamy zegarki o godzinę do przodu. Agnieszka Brzostek•25 marca 2015
W jakim mieście pracuje się najdłużej? Nowy Jork jest tym amerykańskim miastem, gdzie pracuje się najdłużej. Właśnie opublikowano najnowsze badania na ten temat. Głównym kryterium tego opracowania był czas jaki spędzają mieszkańcy danej metropolii w swoim zakładzie pracy.21 marca 2015
Zebrania po godzinach czasem obowiązkoweCzy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: „Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych”. Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00–21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu – nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?Renata Kulpa•19 marca 2015
Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzeniaZatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Czy osoba na niepełnym etacie ma prawo do zapłaty za dodatkową pracę?Pracodawca w umowie powinien określić dopuszczalną liczbę godzin, która przekracza ustalony wymiar czasu pracy. Jeżeli zostanie on przekroczony, pracownikowi przysługuje dodatek do pensji obliczany tak samo, jak wynagrodzenie za nadgodziny.Agnieszka Brzostek•15 marca 2015
Za święto, które wypada w sobotę, należy się wolneW ubiegłym roku za pierwszego listopada, który przypadł w sobotę, nie dostaliśmy innego wolnego dnia. Szef upiera się, że przepis, który to umożliwiał, został zlikwidowany i nie mamy takiego prawa, zwłaszcza ja, gdyż byłam wtedy na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma rację, czy jednak powinniśmy dostać wolne – pyta pani KamilaRenata Żaczek•13 marca 2015
8-godzinny dzień pracy do lamusa, elastyczna dniówka w układzie zbiorowymCzy czas pracy powinien być przeliczany na umowę, czy na pracownika? Jak zmienić przepisy o dyżurze w miejscu pracy i w domu? Czy należy rozszerzyć stosowanie klauzul opt-out? To przykładowe pytania, jakie w ramach przeglądu unijnej dyrektywy zadała partnerom społecznym Bruksela. Może być on podstawą do zmiany tych przepisów. Zdaniem uczestników debaty DGP z polskiego punktu widzenia najistotniejsze są zagadnienia dotyczące m.in. zasad wprowadzania elastycznego czasu pracy oraz wykonywania obowiązków w sektorze medycznymŁukasz Guza•12 marca 2015