Nie będzie sześciodniowego tygodnia pracy? Rekompensata za soboty w zawieszeniuMaleją szanse na uchwalenie ustawy zmieniającej zasady rekompensowania pracy w szósty dzień tygodniaTomasz Zalewski•03 lutego 2015
Resort pracy chwali się efektami ustawy, przez którą związki zerwały dialog społeczny"Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 15 stycznia br. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1319 pracodawców" - podał resort pracy, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. 30 stycznia 2015
Dyżur w domu za pieniądze? Gotowość do pracy może być częściowo płatnaBruksela sonduje, czy nie należy ograniczyć przypadków, gdy firmy wymagają pozostawania w gotowości do pracy już po zakończeniu dniówki. Możliwe, że taki czas będzie częściowo płatny.Łukasz Guza•29 stycznia 2015
Jak rozliczyć pracownika, który godzinę wcześniej rozpoczynał pracę i wcześniej ją kończyłPracodawca prowadzi sklep obuwniczy, czynny w godzinach 10.00–20.00, w którym zatrudnia ekspedientki w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Pracują na zmiany, z których pierwsza trwa od 10.00 do 18.00, a druga od 12.00 do 20.00. W styczniu 2015 r. pracodawca pięciokrotnie wzywał pracownicę do pracy o godzinę wcześniej, niż przewidywał jej rozkład, zwalniając ją jednocześnie w tych dniach do domu o godzinę szybciej. Ekspedientka dwukrotnie wychodziła w godzinach pracy w celach prywatnych, które odpracowała, pozostając czterokrotnie o 2 godziny dłużej w pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 stycznia 2015
Elastyczny czas pracy wymaga promocji i korekty przepisówPracodawcy i pracownicy uważają, że elastyczny czas pracy ma niewielki wpływ na kondycję zakładów. Bardziej skuteczne byłoby obniżenie podatków i pozapłacowych kosztów pracy.Tomasz Zalewski•22 stycznia 2015
Wychodzisz 10 minut wcześniej z pracy? Zobacz, jak możesz zostać za to ukaranySamowolne oddalenie się z pracy stanowi co prawda naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, jednak tego typu sytuacja nie musi kończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.Agnieszka Brzostek•19 stycznia 2015
Limit zatrudnienia na czas określony zostanie wydłużony? Są problemy przy przejęciu firmyPracodawcy przejmujący inną firmę będą mieć trudności przy liczeniu limitu zatrudnienia na czas określony. Ten powinien zostać wydłużony – podkreślają instytucje w opiniach do projektu zmian w kodeksie pracy.Łukasz Guza•16 stycznia 2015
Mundurowi domagają się zmian w czasie pracyFunkcjonariusze żądają obniżenia wymiaru czasu służby za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.Bożena Wiktorowska•08 stycznia 2015
Gdy nie może przyjść niania, rodzic ma wolne od pracyNaszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu – pyta pani AgnieszkaPiotr Pieńkosz•05 stycznia 2015
7 sytuacji, kiedy możesz bezkarnie przestać pracowaćWiększość pracowników ma prawnie zagwarantowane jedynie prawo do piętnastominutowego, płatnego odpoczynku dziennie. Jednak na dodatkowy czas wolny w ciągu dnia mogą liczyć między innymi młodociani, niepełnosprawni oraz kobiety karmiące piersią.Agnieszka Brzostek•04 stycznia 2015
Strach związkowców ma wielkie oczy: pracodawcy uczciwie przestrzegają czasu pracyZwiązkowe obawy związane z uelastycznieniem czasu pracy były przedwczesne. Pracodawcy nie nadużywają przepisów z tym związanych. 29 grudnia 2014
Guza: Spóźniony czas pracy Bez wielkiego rozgłosu i w charakterystycznie biurokratycznym tonie Komisja Europejska wznowiła przegląd dyrektywy o czasie pracy. Aż prosi się zadać w tym miejscu pytanie: No i co z tego? Łukasz Guza•18 grudnia 2014
UE za zmianami w czasie pracy. Na celowniku Brukseli długie okresy rozliczeniowe i klauzula opt-outPraca na telefon, długie okresy rozliczeniowe oraz klauzula opt-out znalazły się na celowniku Komisji Europejskiej, która wznowiła przegląd dyrektywy w tej sprawie.Łukasz Guza•16 grudnia 2014
5 najważniejszych zmian w prawie pracy. Co czeka pracowników w 2015 roku?W 2015 roku wejdą w życie zmiany w prawie pracy, korzystne zarówno dla pracodawców - chodzi o zwolnienia ze wstępnych badań lekarskich dla nowozatrudnianych - jak i dla pracowników, którzy powinni skorzystać za ozusowaniu śmieciówek. Także w przyszłym roku zapowiadana jest kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą maksymalny okres zatrudnienia terminowego u danego pracodawcy miałby wynosi 33 miesiące. Dowiedz się więcej o tych zmianach. Agnieszka Brzostek•05 grudnia 2014
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczeniaPowinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia.Andrzej Marek•13 listopada 2014
Przerwę na palenie papierosa trzeba odrobićPalenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?13 listopada 2014
Czas pracy w 2015 roku: Przepracujemy 2016 godzin. Najwięcej w lipcuTyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin).Karol Lankamer•13 listopada 2014
Sejm odrzucił projekt o skróconym czasie pracy radiologówOd 2 lipca zaczęły obowiązywać nowe normy czasu pracy dla części pracowników medycznych, m.in. radiologów, którzy korzystali dotychczas ze skróconego czasu pracy. Ich czas pracy został zrównany z czasem pracy pozostałych pracowników medycznych i wynosi 7 godzin 35 minut dziennie.07 listopada 2014
Czas pracy: Szpitale nie zapłacą dodatkowo lekarzomMedyk nie skorzysta na tym, że odbierając obowiązkowy odpoczynek za dyżury, nie będzie w stanie wypracować godzin z umowy o pracę.Tomasz Zalewski•07 listopada 2014