czas pracy

Prokurator generalny nie podziela wątpliwości, co do niekonstytucyjności przepisów wprowadzających możliwość elastycznego organizowania i rozliczania czasu pracy.

Jestem studentem ostatniego roku, jednocześnie pracuję na trzy czwarte etatu. Pracodawca pozwala mi dość dowolnie układać godziny pracy, z tym jednak zastrzeżeniem, że raz na miesiąc muszę przedstawić grafik, kiedy będę w firmie, a kiedy nie. W nowym semestrze zmienił mi się rozkład zajęć, zaproponowałem więc, że raz w tygodniu będę przychodził rano na trzy godziny, potem na trzy wyjdę na uczelnię i wrócę na dwie. Pracodawca jednak nie zgodził się na takie rozwiązanie twierdząc, że to byłby przerywany czas pracy, a w takim przypadku musiałby zmienić mi umowę i płacić zupełnie inaczej. Zażądano, bym zmienił grafik. Czy pracodawca ma rację – pyta pan Michał

Za pracę w nadgodzinach, w porze nocnej czy w sobotę i święta pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny.

Czas pracy jest ulubionym zagadnieniem podlegającym kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to najbardziej grząski grunt, w którym inspektorzy bez specjalnego wysiłku pozwalają utonąć niejednemu pracodawcy.

W miejscu pracy etatowy pracownik musi nie tylko słuchać poleceń prawodawcy. Przełożony może narzucić mu także sposób ubierania się oraz korzystania ze służbowego sprzętu.

Praca w niepełnym wymiarze oraz samozatrudnienie – takie formy zatrudnienia są popularne w krajach starej piętnastki. Często korzystają z nich starsze osoby

Czasem nawet najlepsza maszyna przestaje działać albo kryzys wymusza wstrzymanie produkcji. Pracownicy za czas, w którym nie wykonują z tego powodu pracy, mają prawo do wynagrodzenia. Jednak nie zawsze ich ono zadowoli.

Prawo pracy

Pracodawca zajmujący się produkcją mebli zatrudnił od 7 stycznia 2015 r. pracownika stolarni w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach systemu podstawowego. Pomimo zawarcia umowy w trakcie miesięcznego okresu rozliczeniowego ułożył podwładnemu rozkład pracy analogiczny do obowiązującego resztę załogi. Obejmował on wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku w wymiarze dobowym 8 godzin, a ponadto w dwie soboty 10 i 24 stycznia, za które pozostali pracownicy firmy odebrali dni wolne 2 i 5 stycznia. W efekcie zamiast 18 dni pracy każdy po 8 godzin, pracownik ten przepracował między 7 a 31 stycznia 20 dni. Czy 8 godzin pracy w ramach każdej z dwóch sobót skutkuje nadgodzinami, a jeśli tak, w jaki sposób należy je zrekompensować?

Ruchomy czas pracy, dofinansowanie porodu rodzinnego, skrócenie godzin wykonywania obowiązków. To tylko przykładowe ułatwienia dla rodziców, jakie mogą stosować wszyscy pracodawcy.

Maleją szanse na uchwalenie ustawy zmieniającej zasady rekompensowania pracy w szósty dzień tygodnia

"Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 15 stycznia br. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1319 pracodawców" - podał resort pracy, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy.

Bruksela sonduje, czy nie należy ograniczyć przypadków, gdy firmy wymagają pozostawania w gotowości do pracy już po zakończeniu dniówki. Możliwe, że taki czas będzie częściowo płatny.

Pracodawcy i pracownicy uważają, że elastyczny czas pracy ma niewielki wpływ na kondycję zakładów. Bardziej skuteczne byłoby obniżenie podatków i pozapłacowych kosztów pracy.

Samowolne oddalenie się z pracy stanowi co prawda naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, jednak tego typu sytuacja nie musi kończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pracodawcy przejmujący inną firmę będą mieć trudności przy liczeniu limitu zatrudnienia na czas określony. Ten powinien zostać wydłużony – podkreślają instytucje w opiniach do projektu zmian w kodeksie pracy.

Funkcjonariusze żądają obniżenia wymiaru czasu służby za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.