Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Wydłużone okresy rozliczeniowe są popularne. Ale mają też wadyDecyzji o 12-miesięcznym okresie nie warto podejmować pochopnie, bo wprowadzenie go w nieodpowiednim momencie może firmę drogo kosztować. Trzeba też pamiętać, że takiej organizacji pracy nie można stosować do lekarzy i kierowców, a kłopotów nastręcza również dodatkowe uzupełnienie pensji przy stawce godzinowej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 czerwca 2015
Praca po godzinach: Nie zawsze możesz odmówićPracownik może odmówić wykonywania obowiązków służbowych w nadliczbowym czasie tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. choroby członka najbliższej rodziny. W przypadku odmowy, pracodawca może ukarać go naganą. Karolina Nowakowska•16 czerwca 2015
Przy niepełnym wymiarze nie może być nadgodzinDyrektor szkoły obniżył nauczycielce mianowanej wymiar obowiązkowych zajęć do 16/18 etatu. Ta wyraziła zgodę. Czy w razie konieczności zastąpienia nieobecnej osoby (w nowym roku szkolnym) szef palcówki będzie mógł jej powierzyć godziny ponadwymiarowe?Leszek Jaworski•11 czerwca 2015
Można stosować mieszany czas pracyPracownik jest zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego i pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Natężenie pracy na tym stanowisku jest zmienne. Czy możliwe jest takie określenie jego zadań, aby jednego dnia wykonywał je 10 godzin, a innego 6 godzin?11 czerwca 2015
Długi czerwcowy weekend może nas kosztować ponad 5 mld złŚwięto Bożego Ciała przypadające na 4 czerwca będzie jedną z niewielu okazji w tym roku do skorzystania z długiego weekendu. Wystarczy wziąć dzień urlopu, aby cieszyć się 4-dniowym odpoczynkiem od pracy. Kiedy pracownicy zwiększają liczbę dni wolnych od pracy, gospodarka również zwalnia obroty. Czerwcowy długi weekend może nas kosztować ponad 5 mld zł. 04 czerwca 2015
Pierwsze godziny dyżuru lekarza stanowią dopełnienie etatuW jaki sposób – w świetle uchwały Sądu Najwyższego – pracodawca powinien rozliczyć godziny dyżury lekarza, który pełnił dyżur od godz. 15.35 do godz. 8 w normalnym tygodniu pracy?28 maja 2015
Stachanowcy kapitalizmu. Co zmusza pracowników, by bić rekordy wydajności?Kasjerki, lekarze, kierowcy, przedsiębiorcy. Przodownicy pracy zaludniają niemal każdą z branż. Co nas zmusza, by za wszelką cenę bić rekordy wydajności?Łukasz Guza•24 maja 2015
Znaczny skok elastycznej pracy. Firmy unikają nadgodzinW ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad 400 firm zawarło z zatrudnionymi porozumienie w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dzięki temu mogą uniknąć nadgodzin.Łukasz Guza•14 maja 2015
Elastyczność nie szkodzi rodzinie: Rząd nie zmienia przepisów o czasie pracyRuchomy czas pracy i dłuższe okresy rozliczeniowe nie są źródłem nadużyć. Dlatego rząd nie zamierza zmieniać elastycznych przepisów o czasie pracy.Elastyczność nie szkodzi rodzinie: Rząd nie zmienia przepisów o czasie pracyTomasz Zalewski•05 maja 2015
5 sposobów, w jaki pracodawca może uniknąć zwolnienia pracownikaObniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń pracowników czy przyjmowanie do firmy osób 50+ mogą zapewnić pracodawcy redukcje kosztów zatrudnienia i tym samym powstrzymać go od zmniejszenia liczby stanowisk w zakładzie. Agnieszka Brzostek•04 maja 2015
Lekarze chcą równoważnego czasu pracyOgólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) wystąpi do Trybunału Konstytucyjnego z wnioskiem o zbadanie zgodności z konstytucyjną zasadą równości art. 95 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 217 ze zm.) w kontekście ubiegłorocznej uchwały Sądu Najwyższego. Tak zdecydował Zarząd Krajowy OZZL.Beata Lisowska•27 kwietnia 2015
Firmy fałszują ewidencję, pracownicy się na to godząManipulacje przy rozliczaniu czasu pracy to stały element funkcjonowania wielu zakładów. Tak wynika z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy, który zawiera wyniki kontroli przeprowadzonych w latach 2013–2014.Tomasz Zalewski•22 kwietnia 2015
Za święto w niedzielę bez dodatkowego dnia wolnegoZa święto przypadające w dniu wolnym od pracy pracodawca nie musi udzielać pracownikom innego dnia wolnego od pracy.Agnieszka Brzostek•19 kwietnia 2015
Za spóźnienia do pracy można zostać zwolnionymNa spóźniającego się pracownika pracodawca może nałożyć karę porządkową lub nie wypłacić mu części wynagrodzenia. Jeśli jednak do takich sytuacji dochodzi regularnie, zatrudniony musi liczyć się z utratą posady. 14 kwietnia 2015
Praca na trzy zmiany: brak grafików może oznaczać problemyJeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzinKarol Lankamer•09 kwietnia 2015
Czas pracy kierowcy w pytaniach i odpowiedziachZapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego czy rozliczanie przewozu w załodze to tylko przykładowe problemy pracodawców. Dodatkowe wynikają z prawa unijnego, szczególnie w wykorzystaniu przerw w prowadzeniu pojazdu. Warto wiedzieć, jak sobie z nimi radzić, bo kary mogą sięgać nawet 40 tys. złKamil Wolański•02 kwietnia 2015
Zmiana czasu także na kolei. Jak będą kursować pociągi?W nocy z soboty na niedzielę przejdziemy z czasu zimowego na letni. Przesuwamy wskazówki zegarów z godziny 2.00. na 3.00. To oznacz również pozorną zmianę w kursowaniu pociągów. 28 marca 2015
Zmiana czasu: Jakie mamy z tego korzyści?W nocy z soboty na niedzielę (28/29.03) zmieniamy czas z zimowego na letni. Wraz z przekroczeniem równonocy wiosennej, pojawia się znacznie więcej światła słonecznego w ciągu doby, zwłaszcza rano, kiedy śpimy. Stąd pomysł przesunięcia wskazówek zegara o godzinę do przodu. 28 marca 2015