bezrobocie

Znasz język, masz znajomych za granicą, którzy pomogą zaleźć pracę i dach nad głową – kup bilet i jedź. Ale jeżeli w innym kraju nie masz żadnych kontaktów i na dodatek ledwo dukasz w obcym języku, lepiej nie ryzykuj i skorzystaj ze sprawdzonej agencji pośrednictwa pracy. Trochę mniej zarobisz, ale będziesz miał legalną pracę, a często również dojazd i zakwaterowanie.

W maju w urzędach pracy zarejestrowanych było dokładnie 866,9 tys. bezrobotnych zamieszkałych na wsi. To o ponad 20 tys. więcej niż przed rokiem i jednocześnie najwięcej od pięciu lat – wynika z najnowszych danych GUS. Ważna jest przy tym jeszcze inna statystyka – na wsi żyje 39 proc. ludności naszego kraju, podczas gdy 43 proc. wszystkich bezrobotnych pochodzi ze wsi. Wniosek jest prosty – sytuacja na wiejskim rynku pracy jest znacznie trudniejsza niż w miastach.

Urzędy pracy nie pozwalają bezrobotnym, których przeszkoliły, korzystać z innych form wsparcia, np. dotacji na założenie firmy. Zdaniem ekspertów postępują nieracjonalnie.

Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w czerwcu 2012 roku 12,4 proc. i w porównaniu do maja spadła o 0,2 punktu procentowego - poinformował PAP Jacek Męcina, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Powiatowe urzędy pracy są mało efektywne, bo tylko co czwarty zatrudniony w nich urzędnik zajmuje się aktywizacją zawodową.

Już za kilka tygodni urzędy pracy mogą otrzymać ponadplanowe środki na aktywizację bezrobotnych m.in. staże i szkolenia.

Polacy pozostają najchętniej migrującą narodowością w ramach OECD. W latach 2000 – 2010 stanowili oni czwartą – po Chińczykach, Hindusach i Rumunach – co do wielkości grupę imigrantów i odpowiadali za ponad 4 proc. wszystkich przepływów migracyjnych w OECD.

Związkowcy proponują, aby Polska ratyfikowała przepisy konwencji dotyczące świadczeń chorobowych, w razie bezrobocia, za wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz w razie inwalidztwa. Przyjęcie międzynarodowych rozwiązań oprócz zwiększenia zasiłków mogłoby skutkować pojawieniem się nowych rozwiązań, np. ubezpieczenia od bezrobocia, prawa do częściowego zasiłku w przypadku gdy firma obniży pracownikowi wynagrodzenie i wymiar etatu.