Emeryci poczekają na naprawę przelicznikówPodwyżka z urzędu, a nie na wniosek, dziura w budżecie państwa czy potrzeba dostosowania infrastruktury informatycznej – to tylko niektóre wyzwania stojące przed resortem pracy, chcącym zwiększyć czerwcowe świadczeniaRenata Majewska•31 marca 2025
Zwolnienie na chore dziecko przesunie rozpoczęcie urlopu, ale nie przerwie tego, który się zacząłAnna Kwiatkowska•27 marca 2025
Pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, gdy firma ma kłopoty finansoweMarcin Nagórek•27 marca 2025
Jak uniknąć podważenia w sądzie zwolnienia dyscyplinarnegoPrzede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowyKatarzyna Dobkowska•27 marca 2025
Związki zawodowe nadal mają wiele obowiązków wobec kas zapomogowo-pożyczkowychUstawodawca pozbawił ich co prawda nadzoru, ale pozostawił funkcję kontrolną . Organizacje muszą też pomóc kasom w otrzymaniu od pracodawcy wymaganego wsparcia27 marca 2025
Organ rentowy wygrywa spory o mały ZUS plusW zdecydowanej większości prawomocnych wyroków, które zapadły w sprawach o długość oczekiwania na prawo do skorzystania z kolejnego cyklu ulgi, sądy przyznały rację ZUS. Według nich z przepisów wynika, że powinna ona trwać trzy lataRenata Majewska•27 marca 2025
Algorytmy muszą być kontrolowane przez pracownikówW rządzie trwają przygotowania do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Zdaniem ekspertów trzeba rozszerzyć na cały rynek pracy nie tylko wynikające z niej domniemanie stosunku pracy, lecz także regulacje dotyczące wpływu zautomatyzowanych systemów na pracownikówKarolina Topolska•27 marca 2025
GIP i MRPiPS: jak obliczać wynagrodzenia, gdy w przepisach brak wskazówekWystąpiliśmy do urzędów z pytaniami, jakimi zasadami się kierować, ustalając m.in. wysokość wynagrodzenia urlopowego czy za okres wypowiedzenia w wątpliwych sytuacjach. Ich zdaniem wówczas przy wykładni rozporządzeń płacowych trzeba się odnieść do tych nadrzędnych zasad prawa pracy lub przyjąć rozwiązanie korzystniejsze dla pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 marca 2025
Sprzeciw od kary porządkowej musi dotrzeć do pracodawcy w ciągu siedmiu dniMarcin Nagórek•20 marca 2025
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla pracodawców wprowadzą przepisy unijnej dyrektywy. Pierwszą część mitów wymieniliśmy w DGP nr 50 z 13 marca 2025 r.Agata Majewska•20 marca 2025
Pracodawca, który nie potrąci z wynagrodzenia pracownika zaległych składek, sam staje się dłużnikiem ZUSMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•20 marca 2025
Trzeba pilnować terminów, aby nie stracić urlopu Czy uzupełniający urlop macierzyński można podzielić na części? Czy, aby z niego skorzystać, należy wycofać złożony już wniosek o urlop rodzicielski? A także czy trzeba dostosowywać dokumentację pracowniczą w związku z wprowadzeniem nowego uprawnienia? Na takie pytania odpowiadają eksperci z departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ramach wspólnej akcji z DGPMirosława Brzostek-Kleszcz•20 marca 2025
Po pobycie dziecka w szpitalu więcej czasu na opiekę dla rodzicówJuż od dziś, 19 marca, rodzice mogą składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. We wspólnej akcji DGP z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej eksperci z departamentu prawa pracy resortu wyjaśniają, jak stosować nowe przepisyEmilia Brakoniecka•19 marca 2025
Ubogi malarz dostanie dopłaty do składek na ubezpieczeniaNa dofinansowania do kwoty składek wynikającej z minimalnego wynagrodzenia będą mogli liczyć artyści, którzy mają niskie lub nieregularne zarobkiRenata Majewska•19 marca 2025
