Nowy urlop dla rodziców wcześniaków już od jutraOpiekunowie dzieci hospitalizowanych po urodzeniu skorzystają z dłuższego czasu na opiekę. Regulacje przygotowane przez resort pracy wypełniają dotychczasową lukę prawnąKarolina Topolska•18 marca 2025
Zatrudnianie cudzoziemców z korzystnymi dla przedsiębiorstw poprawkami SenatuKarolina Topolska•17 marca 2025
Nie można od razu udzielić urlopu na żądanie, gdy pracownik wraca po długotrwałej chorobieAnna Kwiatkowska•13 marca 2025
Zasiłek macierzyński dla rodziców wcześniaków – dla kogo i na jakich zasadachZa okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielskiJoanna Śliwińska•13 marca 2025
Do rozwiązania umowy o pracę można wykorzystać technologięŻeby było ono skuteczne, pracodawca może wyrazić swoją wolę w dowolny sposób. Może to nastąpić także na spotkaniu online albo przez komunikator internetowy. Jednak niezachowanie odpowiedniej formy naraża pracodawcę na ryzykaŁukasz Kuczkowski•13 marca 2025
Zbyt szybko złożony wniosek o urlop rodzicielski nie ochroni przed rozwiązaniem umowyAleksandra Kowalska•13 marca 2025
Można zwolnić pracownika za to samo, za co otrzymał już karę porządkowąAleksandra Kowalska•13 marca 2025
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część I)7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.Agata Majewska•13 marca 2025
Firmy chcą zniesienia obowiązku przywracania do pracyPracownicy robią coraz większy użytek z nowej ochrony przed zwolnieniem. To powoduje problemy w firmach, bo przepis jest niedookreślony. Pracodawcy oczekują, że nad problemem pochylą się Ministerstwo Sprawiedliwości i zespół deregulacyjny Rafała BrzoskiPatrycja Otto•11 marca 2025
Uzupełniający urlop macierzyński: dla kogo i na jakich zasadachOd 19 marca 2025 r. mogą z niego skorzystać rodzice hospitalizowanych wcześniaków i dzieci, które po urodzeniu muszą dłużej przebywać w szpitalu. Wystąpiliśmy do resortu pracy z pytaniami dotyczącymi wątpliwych kwestii. Przedstawiamy kilka stanowiskJoanna Śliwińska•06 marca 2025
Ponad 23 mln zł za łamanie praw pracownikówW ubiegłym roku PIP nałożyła na pracodawców mandaty na rekordową sumę. To oznacza, że prawa pracowników wciąż są łamane. Pracodawcy zasłaniają się tym, że przepisy ciągle się zmieniają i są bardzo skomplikowanePatrycja Otto•06 marca 2025
Jawność płac. Jest termin dla projektu rządowego i wątpliwości co do poselskiegoKarolina Topolska•05 marca 2025
