6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowi

Google News

Jaki okres wypowiedzenia Przede wszystkim, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę - czyli nie pracuje na umowie zlecenia, o dzieło czy na podstawie działalności gospodarczej - to po zwolnieniu ma prawo do okresu wypowiedzenia. Jest on uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy oraz od rodzaju umowy o pracę, na jakiej zatrudniony jest pracownik. Największą ochroną charakteryzuje się umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi w tym wypadku: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W przypadku umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia może ulec wydłużeniu lub skróceniu - <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/825884,okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" title="">kiedy, przeczytasz tutaj>></a> Od przyszłego roku zmienią się natomiast przepisy w sprawie wypowiadania umowy na czas określony. Teraz co do zasady w ogóle się jej nie wypowiada przed okresem, na który została zawarta, chyba, że została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub jeśli zastrzeżenie takie zostało zamieszczone w samej umowie - wtedy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Nowe przepisy zakładają, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Tyle samo jak przy umowie stałej będą też odpowiednio wynosić okresy wypowiedzenia. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/galerie/902287,duze-zdjecie,1,zmiany-w-umowach-o-prace-2016-umowy-o-prace-2016-nowe-umowy-o-prace.html" title="">Więcej o tym, jakie zmiany nastąpią w zawieraniu umów o pracę od 2016 roku, przeczytasz tutaj>></a> Dalej: umowa na zastępstwo ma (i będzie miała) okres wypowiedzenia wynoszący 3 dni, z kolei przy umowie na na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: - 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie, - 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.ShutterStock

Agnieszka Brzostek

17 listopada 2015

Jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.

KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

zatrudnienie umowa o pracę prawo pracy wypowiedzenie umowy odprawa emerytalna odprawa pracownicza PIK PRAWO PRACY

Zgłoś błąd