Na przepisy o szczególnej ochronie pracownika w wieku przedemerytalnym pracodawcy narzekają już od dawna. Argumentują, że czteroletni zakaz zwalniania tak naprawdę przynosi odwrotne skutki od zamierzonych – zamiast chronić osoby w zaawansowanym wieku, pozbawia je pracy i szans na nowe zatrudnienie.
Kolejne potwierdzenie tej tezy uzyskamy najprawdopodobniej już w najbliższych miesiącach. Od października – w związku z wejściem w życie przepisów obniżających wiek emerytalny – więcej osób obejmie bowiem ochrona przedemerytalna, co dla niektórych pracodawców jest sygnałem, by pracownika kwalifikującego się do niej pozbyć się zawczasu. Ochotę na to mogą mieć zwłaszcza takie firmy, w których zatrudnienie przez pewien czas nie ulegało większym zmianom i obecnie w strukturze wiekowej jest spora grupa osób po 50. roku życia. Takie przypadki występują zwłaszcza w branży produkcyjnej i w byłych przedsiębiorstwach państwowych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.