Komisja Europejska: Nie chcemy, by Polacy byli pracownikami drugiej kategorii

Istotą naszej propozycji jest lepsza ochrona pracowników.

To dobre rozwiązanie zarówno dla nich, dla firm, jak i dla kraju. Dzięki temu Polacy nie będą już za granicą pracownikami drugiej kategorii, osobami wykonującymi te same obowiązki, ale za niższe wynagrodzenia niż miejscowi pracownicy.

Dzięki wprowadzaniu zasady równej płacy Polacy przywiozą do swoich domów więcej pieniędzy. Jako pracownicy delegowani wszelkie podatki oraz składki będą jednak odprowadzać nadal w swoim kraju, co z kolei jest dobre dla Polski – budżetu oraz ubezpieczeń społecznych. Tak więc to rozwiązanie jest dobre dla wszystkich. Chcemy, aby nie tylko polskim pracownikom przysługiwało wyższe wynagrodzenie, ale także aby mieli zagwarantowane dodatki i bonusy obowiązujące w kraju, w którym wykonują obowiązki, np. trzynastą pensję.

Kraje Unii Europejskiej potrzebują pracowników delegowanych, chociażby Szwecja. Nadal będą konkurencyjne, bo np. składki czy podatki będą opłacały w swoim rodzimym kraju. Ponadto uważam, że usługodawcy nie powinni konkurować jedynie niższą płacą, ale także np. umiejętnościami pracowników, jakością wykonywanej pracy.

Tą propozycją nie chcemy dzielić Unii. Chcemy rozwiązać problem nierównych warunków zatrudnienia. Ponadto dyrektywa o delegowaniu pracowników powstała w 1996 r., czyli 20 lat temu. Najwyższy czas na jej rewizję. Natknęliśmy się na kilka problemów w jej stosowaniu. Jednym z nich jest właśnie ochrona pracowników. Nie chcemy zmieniać całej dyrektywy, tylko jej niektóre punkty.

Bardzo poważnie potraktowałam żółtą kartkę, która została pokazana KE w związku z zaproponowanymi zmianami w delegowaniu pracowników. Zdecydowaliśmy się jednak o podtrzymaniu swojej propozycji, przy czym zamierzamy prowadzić w tej kwestii dialog, zarówno z innymi krajami, jak i organizacjami np. pracodawców.