Jeśli pracownik faktycznie otrzymał składniki wynagrodzenia (np. premię), do których zachowuje prawo w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, to nie wlicza się ich do podstawy, od której zależy wysokość zasiłku chorobowego. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r.
Sprawa, którą zajął się SN dotyczyła członka zarządu (dyrektora) spółki, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 25 marca 2013 r. do 22 września 2013 r., a następnie od 3 grudnia 2013 r. do 17 lutego 2014 r. Przy ustalaniu podstawy wymiaru jego zasiłku chorobowego wzięto pod uwagę zarobki z okresu marzec 2012 r. – luty 2013 r.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.