W momencie wystawienia elektronicznego zwolnienia chorobowego przez lekarza jest ono dostępne na profilu pracodawcy na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (PUE ZUS). Czy mimo otrzymania naszego zwolnienia chorobowego przez pracodawcę drogą elektroniczną, mamy obowiązek osobiście powiadomić go o chorobie?

Czy powiadamiać pracodawcę o chorobie?

Jak podaje strona rządowa, jako pracownicy mamy obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracyspowodowanej chorobą.

W sytuacjach skrajnych, np. gdy zostaniemy poszkodowani w wyniku wypadku i nie będzie możliwości, by o naszej chorobie poinformowali członkowie rodziny, według przepisów powinniśmy to zrobić najpóźniej w ciągu drugiego dnia od ustania szczególnych okoliczności (czyli np. obłożnej choroby), które uniemożliwiły wcześniejsze poinformowanie o chorobie.

Z odpowiednim wyprzedzeniem zaś powinniśmy poinformować pracodawcę, jeśli planujemy nieobecność w pracy związaną z pobytem w sanatorium, zabiegami czy pobytem w szpitalu, np. operacją.

W jaki sposób przekazać informację pracodawcy?

Jeśli dana firma nie ma wewnętrznych ustaleń w tym zakresie, pracownik może poinformować pracodawcę o nieobecności w związku z chorobą w następujący sposób:

  • osobiście
  • telefonicznie
  • SMS-em
  • mailem
  • listem poleconym (w tym przypadku datą zawiadomienia będzie data stempla pocztowego)

Niektóre firmy mają ustalone w regulaminie, jaki jest sposób powiadamiania pracodawcy o nieobecności pracowników w związku z ich chorobą. Warto dopytać w dziale kadr lub bezpośrednio u pracodawcy, jakie są zasady w naszym miejscu pracy.

Byłeś na zwolnieniu chorobowym? Sprawdź, ile pieniędzy dostaniesz od ZUS
Byłeś na zwolnieniu chorobowym? Sprawdź, ile pieniędzy dostaniesz od ZUS

Zobacz również

Brak poinformowania pracodawcy o chorobie. Jakie mogę być konsekwencje?

W przypadku gdy nie przekażemy lub przekażemy pracodawcy informację o naszej chorobie i okresie jej trwania zbyt późno, naruszymy ustaloną organizację pracy. W tej sytuacji pracodawca może zastosować karę upomnienia lub nagany. W poważnych przypadkach zaniechanie może być traktowane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez.

Źródło: biznes.gov.pl