W okresie od 3.08.2024 r. do 30.09.2024 r. obowiązują dwa różne przepisy, które wyznaczają inną datę utraty ważności przedłużanych orzeczeń o niepełnosprawności. PFRON wyjaśnia, jak je przedłużyć.
Przepis obowiązujący do 30.09.2024 r.
Do 30 września 2024 roku ważne są orzeczenia o niepełnosprawności wydane przez przez miejski, powiatowy lub wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności, które traciły ważność w okresie od 9 grudnia 2019 r. do 29 września 2024 r.
Przedłużenie ważności trwa do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, stanie się ostateczne.
Przepis obowiązujący od 3.08.2024 r. (ustawa zmieniająca)
Jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności jest złożony w okresie ważności orzeczenia ustalającego niepełnosprawność albo orzeczenia ustalającego stopień niepełnosprawności, to zachowuje ono ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia. Przedłużenie ważności nie może trwać jednak dłużej niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca, następującego po dacie określającej ważność orzeczenia.
Różnica polega na tym, że według przepisu obowiązującego do 30.09.2024 r. - orzeczenie zachowuje ważność do dnia, w którym nowe orzeczenie o niepełnosprawności albo nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, stanie się ostateczne. Według przepisu obowiązującego od 3.08.2024 r. orzeczenie jest ważne do dnia wydania nowego, ostatecznego orzeczenia.
Przepis przejściowy
Z kolei przepis przejściowy mówi, że do spraw wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej (przed 3.08.2024 r.), które dotyczą postępowań o ustalenie niepełnosprawności albo stopnia niepełnosprawności, stosuje się przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą.
Co robić?
PFRON wyjaśnia, że:
- dla orzeczeń wydanych do dnia 2 sierpnia 2024 r. przez miejskie lub powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności (które nie zostały zaskarżone) -ważność orzeczeń poprzedzających te orzeczenia wygaśnie w dniu, w którym nowe orzeczenie stało się ostateczne;
- dla orzeczeń wydanych od dnia 3 sierpnia 2024 r. przez miejskie lub powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności (które nie zostały zaskarżone) – ważność orzeczeń poprzedzających te orzeczenia wygaśnie w dniu wydania tych nowych orzeczeń, które w związku z niewniesieniem odwołania staną się ostateczne.
Orzeczenie o niepełnosprawności, którego ważność jest wydłużona do 30 września 2024 r. należy przedłużyć składając wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia. Bez tego, orzeczenie od 1 października 2024 r. to traci ważność. Złożenie wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, oznacza wydłużenie jego ważności do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia.
Ważne
Wydłużenie nie może trwać jednak dłużej niż o kolejnych 6 m-cy, czyli do 31.03.2025 r.
Przykład
Jeśli Twoje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest ważne do 15.11.2024 r. i do tego dnia złożysz wniosek o wydanie nowego orzeczenia, to okres 6 m-cy będzie upływał 31.05.2025 r.
Dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundacja składek ZUS/KRUS
Złożenie wniosku o wydanie nowego orzeczenia oznacza, że przewodniczący zespołu ds. orzekania wyda zaświadczenie, które:
- potwierdzi, że wniosek jest złożony i
- określi termin ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności
Niepełnosprawni przedsiębiorcy, rolnicy lub rolnicy zobowiązani do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika powinni:
- przekazać do Funduszu kopię zaświadczenia, które potwierdzi złożenie wniosku o wydanie nowego orzeczenia
- przekazać niezwłocznie kopię nowego orzeczenia do Funduszu.
Pracodawcy, którzy ubiegają się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, powinni otrzymać od pracownika:
- kopię zaświadczenia, które potwierdzi, że pracownik złożył wniosek o wydanie nowego orzeczenia oraz określi termin ważności dotychczasowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a następnie
- kopię nowego orzeczenie, gdy zostanie wydane. Istotne jest, aby pracodawca pozyskał od pracownika informację, kiedy było wydane kolejne, ostateczne orzeczenie, aby prawidłowo zakończyć przedłużenie poprzedniego orzeczenia. Ma to znaczenie zwłaszcza, gdy kolejne orzeczenie przyznaje niższy stopień, nie wskazuje schorzeń szczególnych lub w ogóle nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej.